員工回饋機制普及,匿名制讓平台淪為抹黑惡鬥工具?

作者 | 發布日期 2015 年 08 月 29 日 12:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 follow us in feedly


紐約時報日前刊出一篇關於亞馬遜工作環境及公司文化的報導,揭露了亞馬遜不為人知的一面。文內提到,亞馬遜十分重視「數據」,其內部擁有一套意見回饋機制(Anytime Feedback),針對個人績效進行監測,員工可以透過該系統表揚或指出同事的缺失;不過這個原本想讓員工擁有透明溝通平台的美意,卻變成同事間惡意抹黑、內鬥的工具。

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