進入到 9 月開學季後，中國各大網路公司的校園招聘進入高峰期，百度、阿里巴巴、騰訊等網路公司已經連續數年成為大學畢業生的理想雇主，高額的薪酬、廣闊的發展空間和規範的公司制度均優於傳統產業，中國經濟大環境不佳並未影響網路公司的校園招聘進展，招聘總額均在 1,000 人以上，百度、阿里巴巴、騰訊的大學生入職年薪均在 15 萬人民幣以上。
最近科技和網路產業裁員的消息頻出，經濟狀況不好各家公司加強了對營運成本的控制，中國經濟增速放緩，卻未對中國各大網路公司造成大多的影響，2015 年 9 月阿里巴巴、百度、騰訊的校園招聘戰拉開大幕，各家招聘的畢業生總額均也未出現大幅下修，對於人才的爭奪從未停止。
2015 年 9 月 1 日阿里巴巴在其官網發表公告稱，由於集團人才戰略調整，本年度校園招聘的總數將略微下修，各崗位實行優中選優的標準。儘管已確認下修總額，但阿里巴巴的校園招聘總額仍高達 2,000 人，已經發出 1,400 份 Offer。
除了阿里巴巴之外，其他幾家網路公司均在大幅擴招，百度本年度校招總額將超過 1,500 人，高於 2014 年，此外，技術崗位仍是招聘的重點，同時也面向大學生釋出了 HR、分析師等職缺，百度公司加強了對 O2O 業務的投資，人才招聘也主要是營運這部分業務，開出的薪酬均高於其他公司，為特別優秀搜尋技術的畢業生提供 Special Offer，加入百度公司核心的業務部門，前往百度矽谷研發中心工作。
騰訊公司在 2015 年校園招募總額為 1,000 人，涉及技術、設計、策劃、行銷、分析等多種類別的職缺，騰訊公司多來年位居中國大學生最佳雇主榜首，優厚的薪酬和寬鬆的辦公環境是需要大學生的關鍵因素。
京東 2015 年校園招聘的總額高達 3,000 人，超過 80 個職缺類別，工作地點覆蓋了十多個城市，在電子商務、網路金融、物流方面快速發展的京東，對於人才的需求量最高。
由於創業熱潮興起，許多科技公司的中高層離職創業，各家公司均加大對大學畢業生的招募力度，提升人才儲備，相對於中國每年高達五、六百萬的畢業生總數而言，能夠進入百度、阿里巴巴、騰訊這些大公司的畢業生仍是鳳毛麟角，優厚的薪酬使得科技公司成為了優秀人才的聚集地。
