最低薪資通常是依據當地經濟狀況調整，但中國因面臨勞動力短缺與中央下達調薪壓力，出現經濟成長放緩，但最低薪資仍持續上漲的情況。過去 4 個月中國有 10 個省市仍在調漲最低薪資，包括貴州省與江蘇省，且漲幅最多達 28%，今年還要繼續漲。
《日本經濟新聞》報導，過去 4 個月中國最低薪資調漲幅度為 8-28%，許多是製造業聚集的區域，包括有許多外國投資的江蘇省、中國出口基地浙江省，以及鈴木汽車與現代汽車工廠所在地汽車產業為主的重慶市。
勞動力短缺是中國經濟下滑但薪資持續成長的原因之一，且過去幾年大規模從鄉村移居都市的人口已經到頂，這些年輕人不願意進工廠，他們要去網路公司或類似高成長性的產業，使得製造業愈難愈難找到人。
農曆新年過後問題更嚴重，勞工回家過年之後，很多都不會回去原來的工作崗位，因此許多人預期過完年後最低薪資調漲空間會更大，以免面臨缺工窘境。
為了厲行 5 年計畫，實現 2020 年收入要比 2010 多兩倍的目標，中國政府也希望薪資上漲，要求地方政府與國營企業調漲薪資。過去中國工廠的實際薪資比最低薪資高兩倍，原因是加班費。
報導指出，最低薪資上漲已經讓許多企業感到壓力，自 2004 年以來，工廠工人薪資上漲 10 倍。深圳月薪為 308 美元排名第一，第三名為廣州，去年 11 月廣東省規定今年最低薪資要再漲 8.5%，替中央政府目標鋪路。
報導認為，中國經濟下滑當下，薪資還一直漲，這會造成惡性循環，因為勞動成本上升會降低外資投資意願，日本投資中國金額去年下降了 25%。
中國政府推升薪資之外，也鼓勵使用機器人與其他自動化設備降低生產成本，解決勞動力短缺問題，讓製造業更有競爭力，但日經認為，在經濟成長放緩此刻，企業對資本支出更加謹慎，預估製造業轉型不會有太多進展。
(首圖來源：Flickr/Joriz De Guzman CC BY 2.0)
