Facebook 上線了職位招募服務，將給求職社群 LinkedIn 帶來巨大的衝擊，這一服務讓廣告主除了在Facebook 頁面推廣產品外，還可以投放預算招募人才，支付一定的費用就可以讓招募的職缺出現在更多使用者的頁面中。
Facebook 發言人表示，Facebook 對用戶行為進行研究後發現，許多小公司都可以在 Facebook 粉絲頁面上發表招募資訊，為了讓這些使用者能夠更好的招募人才，Facebook 正在進行一個招募頁面的測試，這服務可以讓公司發表招募資訊並接收求職者發送的簡歷。
Facebook 的招募功能將與 LinkedIn 展開競爭，Work4、Workable、Jobscore 等服務商也會在Facebook 頁面上設置 Jobs 標籤來進行招募資訊的管理。
Facebook 的職位招募服務會顯示在專屬頁面下，公司可以將頁面發送給求職者，除了進行員工招募外，還能夠對公司的形象進行推廣，無論是否有人參加招募。職位招募頁面還包括了一個立即申請功能，點擊之後就出現就一份標準的申請程式，加入了使用者公開的資訊，可以說明求職者快速完成職位申請。提交申請之後會收到一個 Facebook Message 發送的資訊。
發表職位招募資訊的公司可以付費推廣，讓招募資訊出現在更多使用者的頁面中，這一服務與LinkedIn 的廣告產品正面競爭，Facebook 的優勢是該平臺擁有使用者大量的資料，不僅是職場的相關資訊。
幾乎每個人的 Facebook 頁面都有豐富的個人資料，包括過去的工作職位、教育背景、興趣愛好等，招募系統可以根據這些資料精准地推送招募資訊，提升招募的效率。LinkedIn 的用戶數量大約為 4.67億，Facebook 的用戶數高達 17.9 億，且訪問頻率更高，Facebook 能夠觸及一些甚至沒有想到需要找一份新工作但更合適的人。
