走過喪夫之痛,Facebook 營運長宣布提供員工 20 天支薪喪假

作者 | 發布日期 2017 年 02 月 10 日 8:39 | 分類 Facebook , 人力資源 , 職場 follow us in feedly

當 Facebook 執行長 Mark Zuckerberg 女兒 Max 於 2015 年出生時,宣布全球員工都享有 4 個月的支薪育嬰假,讓過去許多育嬰假及產假不支薪的美國企業紛紛改變做法,在 8 日,Facebook 營運長 Sheryl Sandberg 更宣布將此類福利延伸至喪假。



從自身經驗感同身受,提供員工 20 天支薪喪假

Mark Zuckerberg 在女兒出生時貫徹其公司的福利政策,請了兩個月的育嬰假在家中陪伴女兒 Max,對 Facebook 於全球推行不分男女的員工福利有帶頭作用。

Facebook 營運長 Sheryl Sandberg 8 日於個人臉書上宣布,要將這樣的福利政策延伸至喪假,讓員工得以舒緩喪失親人的痛苦,平復心情上的創傷。未來,Facebook 員工一旦有直系親屬過世,可以享有 20 天的支薪休假;非直系親屬則是 10 天,這項改變將過去 Facebook 的喪假延長了一倍之多。除了喪假,Sandberg 還宣布員工可以有 6 週支薪假可以照顧假中生病的成員、3 天支薪假可以照顧短暫生病的家人,像是家中孩子生病的時候。

在這則貼文中,Sandberg 以自身經驗切入,提到 2015 年丈夫 Dave Goldberg 驟然離世,身為公司主管、兩個孩子母親的她,如何在公司友善的福利政策下走出痛苦。Sandberg 提到:「在 Dave 過世後那段如惡夢的日子裡,我們兩個孩子比任何時候都更需要我,我很感謝能在彈性喪假的公司工作,這些正是幫助我走出痛苦所需要的。」

企業改善福利政策,留住優秀員工

過去美國企業福利排名一直吊車尾,2015 年 Facebook 開出 4 個月新手爸媽支薪育嬰假的第一砲,從此讓 Facebook 走在科技產業公司福利的前端。雖然科技產業仍然面臨許多多樣性及包容性問題的挑戰,但從大家耳熟能詳的午睡艙、充滿零食的茶水間,可以看出高科技產業在員工福利方面的努力。不過外媒也評論,相同的福利很少延伸到約聘人員或其他非正式員工身上,但其實這些人對公司的付出是同樣的,未來也應該逐步被重視。

當然不只 Facebook,近年來為了吸引更多人才加入,美國許多高科技公司積極改善其育嬰假政策,像 Netflix 就宣布所有員工在孩子出生的第一年可以享有「無限制」的支薪育嬰假;另外,Amazon 也提出到職滿一年的員工可以享有 6 週支薪育嬰假。各家大企業無不積極改善公司福利,讓任何員工不論迎接新生命或面臨人生劇變都能彈性的面對,創造更友善的職場環境,要留住優秀員工。

(本文由 數位時代 授權轉載,首圖來源:Sheryl Sandberg

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