蘋果新產品發表會吸引不少台灣人徹夜觀看，期待蘋果端出的新東西。除了產量問題，你知道蘋果以及與其旗下代工廠廣達，為了擁有更充沛、更具有運用彈性的勞動力，以及節省正職勞工所需要的保險和福利，與代工廠所在的政府和職業學校勾結，強迫與電子業不相甘科系的技職生充當臨時性勞工，為了即將上市需求量大的 Apple Watch 3 產品趕工作業。
根據香港勞動權益團體「大學師生監察無良企業行動」（SACOM）的報告，蘋果代工廠廣達重慶廠為了得到更彈性的勞動力，與地方政府和職業學校勾結，強迫技職學校學生實習生產蘋果產品，違法安排加班和夜班，而實習生的所學跟電子業無關，並無從中學習事物，如同一般工人工作。而學生也無法拒絕實習，不然得面臨無法畢業、食宿補貼被苛扣，必須完成實習才能畢業的狀況。
SACOM 請了當地人臥底，在 2017 年夏季時進入廠房，除了日常觀察工廠狀況，另外採用實際一對一方式接觸工廠的工人，總共做出 9 名學生工的深度訪談，之後做成文字紀錄。調查發現工廠裡相當高比例是學生工，估計廣達重慶廠可能有一半的勞工屬於學生工，甚至誇張點比例達到 7~8 成也是有可能。但 SACOM 表示，受限於實際能接觸的工人和調查方法，估算的比例以及聽到的說法無法進一步查核。
因應產能和彈性勞動力，學生工成理想勞動力
根據 SACOM 訪談的一位中階管理人員說明為何大量使用學生工：「工廠的運作相當依賴學生實習生，廣達與當地的職業學校合作，安排學生到工廠實習……。學生實習生相當好用，因為他們相當彈性，你只要幾週前叫學校請學生來工廠就好了。你 (工廠) 不大希望有太多正式員工，因為他們在淡季時訂單很少，你很難輕易解雇正式員工，但你很容易在任何時間點請實習生離開崗位。」
實習與所學無關
SACOM 接觸的學生工，表示進到廠區的實習工作，與就讀科系毫不相關。SACOM 訪談的學生實習生的主修和電子業完全無關，像是有時裝設計、旅館管理、會計、幼兒教育，實習生淪為勞動機器。廣達重慶廠招來的學生工主要是四川、重慶一帶的職業學校，有九龍坡職業教育中心、雲陽五一技師學院、升鐘中學、開江職業中學、重慶萬州高級技工學校、渝州車輛工程技術學院。學校的老師據稱因安排學生進工廠實習，而被招待酒、菸等高價產品。
學生工也表示，並沒有獲得任何額外培訓或學習材料，只是如同產線上其他普通工友一樣，執行重複性極高，而且相當乏味的工作，完全沒有學習到任何知識。而且相當無聊，一直做重覆性的事情。
當被 SACOM 調查人員問到實習工作是否幫他們的專業科目時，他們全部說完全沒幫助。即便 4 位電機相關領域的人都說：「我的確主修電機，但我能從鎖 3 個月螺絲學到什麼？」
另一位主修時尚設計的學生說：「我在這裡沒學到東西，我們在這裡只是為了填補工廠的空缺。離開廣達之後，我在校第 3 年時會被送到汽車修理廠。」
實習生要超時工作與輪夜班
中國的法規規定，勞工每天工作時間是 8 小時，超過的部分就是加班，加班的部分限制為每個月不能超過 36 小時。但 SACOM 訪查的學生表示，他們平均每天加班工作 3~4 小時。9 位學生工中，2 位說他們在三月時完全沒休假，另 2 位則說他們在 3 月只休假 1 天。意味著他們整整一個月，幾乎每天平均 12 小時的時間連續工作。
除了超時工作，學生工還得輪夜班。在廣達重慶廠將班表分成兩班，日班為早上 8 點到晚上 8 點，夜班為晚上 8 點到早上 8 點。一般來說每 3 個月轉換班表，從日班換到夜班或是夜班換到日班。
中國內陸地區勞動保護不足，實習生被迫實習
在中國內陸地區，政府的勞動法規並未落實，加上相關勞動權益組織力量薄弱或甚至不存在，中國內陸勞工的勞動權利保障不足，沒辦法保護這些還不是成人的學生工。廣達重慶廠違反中國「職業學校學生實習管理規定」，學生工平均每日工作 12 個小時，被安排在通宵時段上夜班。
這次爆爭議的廣達重慶廠早年以生產印表機、筆電為主。當位於中國沿海的廣達常熟廠到缺工以及工資上昂問題，從 2017 年夏季時在重慶廠設立蘋果事業部門，蘋果 Apple Watch 的生產重任就移到中國內陸的重慶廠，將原先在常熟的 Apple Watch 產能轉移到內陸的重慶。
中國地方政府為了獎勵外資設廠，常常給予條件相當優沃的稅務優惠，並且承諾提供充足勞力供給工廠。而各地的職業學校為了學校經營考量想收更多學生，也與地方政府勾結，將原本應在學校學習或是訓練的學生，送出學校空出校舍，因而樂於配合地方政府獎勵外資設廠的政策。
強迫實習與向實習生違法收錢
蘋果規定供應鏈廠商，不得雇用私人招募機構，來招幕、應聘、管理學生勞工。而中國的職業學校學生實習管理規定第十九條：「職業學校和實習單位不得向學生收取實習押金、頂崗實習報酬提成、管理費或者其他形式的實習費用。」
而在實務上，招募單位常會向實習生收取押金，或是以管理費名義收費。勞工需要保證至少一定時間 (通常是 3 個月) 內不會離職。招募單位需要員工任職滿一定時間，才能從委託單位領取佣金。因此招募單位將勞工提前離開的風險轉嫁給勞工，向勞工收取抽金，變成不論如何都收得到錢。
當被問到是否可以拒絕實習，其中一位 18 歲學生工說：「我們被迫來到這裡。如果我們不從，我們會被迫轉成自費生 (學校通常會付擔餐飲和住宿費用)。每一學期學校會招募新生，但校園很小。當學校沒有足夠的教室或宿舍時，會強迫學生實習，以便空出校舍接新的學生。」
另外法規也禁止工廠使用入學第一年的學生擔任實習工作，但校方和地方政府忽略相關規定。
這幾年中國面臨工資高漲，招工不易的狀況，各工廠得放寬招募標準。以富士康為例，原先只招 40 歲以下的人，但現在得放寬到 48 歲，變成招募 16~48 歲之間的人。富士康由於被 SACOM 發現雇用實習工，為了避免爭議，2017 年夏季之後鄭州廠不招收具學生身分的勞工。
▲ SACOM 取得的富士康微信訊息，富士康鄭州廠將不招收學生工。(Source：SACOM)
儘管廣達在重慶以達豐（重慶）電腦有限公司在重慶設廠，但蘋果的企業社會責任規範的範圍也包括代工廠的子公司，並不能倖免。不只台廠廣達，蘋果也得說明為何沒有避免實習生強迫勞動的狀況發生。
(首圖來源：科技新報資料照)
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