服務業小確幸沒了?川普將允許老闆插手員工小費

作者 | 發布日期 2017 年 12 月 06 日 10:14 | 分類 人力資源 follow us in feedly

川普稅改出現進展後,又傳將顛覆一項歐巴馬時期的政策,允許雇主插手管理員工所收取的小費,只要其滿足支付最低薪資的要求。



聯邦公報》在 5 日刊登了一則新的行政規則,將允許雇主可以對員工小費進行分配。當然其本意在於,部分員工鮮少接觸客戶,所以沒有小費收。所以美國勞工部認為,這並不公平,應由雇主來進行分配,讓這些後台人員也有機會得到額外收入。

目前有部分服務業協會支持這項規則,包括餐館及旅館業,他們認為這將減少不同部分員工的薪資差距。不過經濟學家可不這麼看,美國非營利智庫,經濟政策研究所(EPI)資深經濟學家 Heidi Shierholz 表示,這可能會導致美國服務業雇主每年將從員工身上竊取近 150 億美元的薪資,雖然不是每個老闆都會趁機上下其手,但恐怕很多都會。

全國勞工部計畫(NELP)執行董事 Christine Owens 也批評,勞工部如果真的要消弭前場與後台工作人員的收入差距,最好的辦法就是令雇主提高後台人員的基本薪資,而不是鑽營這些規則,讓雇主去染指員工小費以補貼他自己的生意,最終淪為「低薪經濟」。而且她強調,這項規則根本沒有任何經濟分析的基礎,就草草公布,有點想掩人耳目。

Heidi Shierholz 更指出,勞工部為了盡快讓此規則上路,還特地在節日期間公布,以實質縮短民眾討論的時間,減少公眾意見的反彈。且據 EPI 的研究,這將明顯令小費資金流向雇主,尤其是大型連鎖餐廳,而目前該團隊正試圖進行一個更明確的量化研究來證明此事。他們還強調,勞工部在規則推行前本來就必須要有自己進行深入研究的義務,目前來看川普政府正打算掩蓋圖利資方的事實。

其實此規則醞釀已有一段時間,從 2011 年部分餐飲協會就向勞工部投訴此事,並聲稱會有很大的經濟影響,不過目前還沒有最終定案,還需要經過 30 天的公眾評議期,才有機會正式生效。民主黨議員也已注意到此事,並開始進行關注。

(首圖來源:Flickr/Iain Farrell CC BY 2.0)

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