川普稅改出現進展後，又傳將顛覆一項歐巴馬時期的政策，允許雇主插手管理員工所收取的小費，只要其滿足支付最低薪資的要求。
《聯邦公報》在 5 日刊登了一則新的行政規則，將允許雇主可以對員工小費進行分配。當然其本意在於，部分員工鮮少接觸客戶，所以沒有小費收。所以美國勞工部認為，這並不公平，應由雇主來進行分配，讓這些後台人員也有機會得到額外收入。
目前有部分服務業協會支持這項規則，包括餐館及旅館業，他們認為這將減少不同部分員工的薪資差距。不過經濟學家可不這麼看，美國非營利智庫，經濟政策研究所（EPI）資深經濟學家 Heidi Shierholz 表示，這可能會導致美國服務業雇主每年將從員工身上竊取近 150 億美元的薪資，雖然不是每個老闆都會趁機上下其手，但恐怕很多都會。
全國勞工部計畫（NELP）執行董事 Christine Owens 也批評，勞工部如果真的要消弭前場與後台工作人員的收入差距，最好的辦法就是令雇主提高後台人員的基本薪資，而不是鑽營這些規則，讓雇主去染指員工小費以補貼他自己的生意，最終淪為「低薪經濟」。而且她強調，這項規則根本沒有任何經濟分析的基礎，就草草公布，有點想掩人耳目。
Heidi Shierholz 更指出，勞工部為了盡快讓此規則上路，還特地在節日期間公布，以實質縮短民眾討論的時間，減少公眾意見的反彈。且據 EPI 的研究，這將明顯令小費資金流向雇主，尤其是大型連鎖餐廳，而目前該團隊正試圖進行一個更明確的量化研究來證明此事。他們還強調，勞工部在規則推行前本來就必須要有自己進行深入研究的義務，目前來看川普政府正打算掩蓋圖利資方的事實。
其實此規則醞釀已有一段時間，從 2011 年部分餐飲協會就向勞工部投訴此事，並聲稱會有很大的經濟影響，不過目前還沒有最終定案，還需要經過 30 天的公眾評議期，才有機會正式生效。民主黨議員也已注意到此事，並開始進行關注。
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（首圖來源：Flickr/Iain Farrell CC BY 2.0）
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