鴻海帝國接班人不超過 50 歲，郭台銘透露選人條件

鴻海兆元製造帝國接班大戲雖 5 年內不會登場，但 16 日鳳凰衛視《領航者》公布專訪鴻海集團總裁郭台銘內容，郭台銘再談接班人 3 條件，其中接班人年紀要小他 20 歲以上，也就是現在不超過 50 歲、且具跨領域能力、被他罵得最兇，都是接班人條件。

郭台銘曾在 6 月股東常會談 5 年內不退休，但會培養接班人，此次再度詳述他選定接班人的條件，首先是要比自己小 20 歲以上，所以不是現在的創業原班人馬，其次，被他罵最兇的人，可能最有機會接班。

鴻海全中國有 100 萬員工，年營業額超過 4 兆元，如此龐大的製造帝國，將交棒給誰經營？這疑問一直是產業及投資股東年年關注的議題，郭台銘則在《領航者》影片中表示，他的管理風格一向嚴厲，不僅自己工作時間 16 小時超長，全球走透透，自然跟在他身邊做事也不輕鬆。

以身作則，屬下罰站時自己也站

高壓下鴻海如何留才？郭台銘指出，他其實是希望員工做得比自己好，是以嚴師出高徒心態要求員工，加上他雖嚴以待人，但也嚴於律己，凡事以身作則，自己做不到就不會要求同仁做。

外界對鴻海鐵血管理傳言頗多，除只因請假程序瑕疵，就開除戰功彪炳的新綠數事業群前總經理謝冠宏讓台灣產業譁然，郭董不避諱自己真的常要求員工罰站，但目的是要屬下「長記性」，了解為何沒做好，當郭台銘講解為什麼沒有做好時，犯錯的人不能坐著聽，若又再錯，下次一樣也要罰站。

但有趣的是，郭台銘說當他叫員工罰站時，其實自己 99% 也陪罰站，似乎以身作則。

郭董指出，公司常跟他開會的人不超過 200 人，所以是高階主管才有機會被罰站，而且罰站越多的人，通常都升官越快，因為對該人的期待值相對較高，越要多批評提醒。

接班人年紀輕才肯接受新知

對於接班人選，郭台銘透露其實現在還沒有想清楚，但兩種人接班機率最高，一是「被我罵最兇的人，可能最有機會接班」，第二是接班人年紀上絕不會是現在一起創業的人馬，一定要找年輕 20 歲以上，因為年輕人才能更快接受新知識、新技術。以郭台銘 1950 年次、今年 68 歲計算，接班人現在預估不超過 50 歲。

郭台銘於今年鴻海股東會時，才暢談培養接班人的想法，每天從早到晚都會思考，或許未來將建立接班制度，但往後 5 年是鴻海關鍵轉型期，股價不到 200 元他不會考慮退休。

郭台銘先前也曾透露，鴻海未來的接班人需要跨領域人才，必須要熟悉人工智慧（AI），鴻海一直有在培養下世代人才，但不能跟這些人明說是接班人計畫，怕衍生出其他問題。

（本文由 數位時代 授權轉載）