Alphabet 將採用更多非裔員工擔任高層,5 年內少數族群員工占比提高至三成

作者 | 發布日期 2020 年 06 月 18 日 16:48 | 分類 Google , 人力資源 , 職場 Telegram share ! follow us in feedly


Google 母公司 Alphabet 首席執行長皮查伊(Sundar Pichai)於內部備忘錄表示,將致力於改善管理層和員工多元化的問題,為非裔提供更多發展機會,以對付系統性的種族不平等,計劃到 2025 年將包括非裔等少數族群員工占比提升到 30%,投資 1.75 億美元用於推動種族平等。

Google 內部長期有少數族群員工占比較低的問題,被外界指為針對非裔和拉丁裔人才的歧視,據 2020 年多樣性報告資料,高階管理層非裔員工占比僅 2.6%,拉丁裔 3.7%,超過六成為白人,總員工數非裔占比 3.3%。

Alphabet 首席執行長皮查伊不僅關注部分非裔面臨的不平等問題,還將目光投往多樣化發展戰略代表性不足的族群,並稱之為「Black+ 社群」。

皮查伊表示與非裔員工和顧問團隊溝通中,確認目前這部分員工面臨的挑戰,系統性的種族不平等體現在生活和工作多方面,Alphabet 會調整未來幾年的員工招聘計畫,制定更有包容性的招募策略反對種族歧視,力爭在 2025 年將少數族裔員工占比提升到 30%。

在辦公園區內容員工不得擅自檢查任何可疑或未經授權進入的訪客資料,之前執行的檢查工作名牌或其他身分資料的行為容易造成歧視,這部分工作後續交由專業的保安團隊負責。

為應付招募、晉升等多樣性調整,Alphabet 將成立特別工作團隊,包括多位來自「Black+」社群的高層,為內部問題提供具體的建議和方案,包括招募、聘用、績效管理、職業發展等領域,未來 90 天團隊將提出具體方案。

除了增加對少數族群的支持,Alphabet 還將投資 1.75 億美元,用於支持非裔創業者、求職者和開發者。其中 1 億美元為風險投資基金,專注於投資非裔創辦的公司,5,000 萬美元針對非裔社群的中小公司貸款和捐款、1,500 萬美元用於提供職業培訓、1,000 萬美元提供 Google 平台的非裔開發者。一籃子投資外,Alphabet 還將提供 300 萬美元資金,幫助非裔學生接受電腦科學教育課程。

(首圖來源:Google Walkout For Real Change