曾被 ReadWrite 網站讚譽是女性最好的工作環境的軟體開發協助平台 GitHub，最近卻爆發了公司高層長期對某位女職員有性別歧視的行為，導致女職員憤而離職。
一位女性工程師 Julie Ann Horvath 常在推特（Twitter）發表訊息，覺得自己不適應公司男性圈子的文化，經常讓她感覺到格格不入，同時也遭受到長官的騷擾。被指控的是 GitHub 共同創辦人 Tom Preston-Werner 與他的太太 Theresa，一個經常在辦公室裡訓斥她，一個對她緊迫盯人，Preston-Werner 甚至擔心她破壞公司的名譽，只因她常在女性的圈子裡討論科技的議題。
能力被受肯定 卻難以融入公司男生圈
Horvath 表示，過去她常在各種會議上，大力提倡女性程式設計師的概念，也向公司提出雇用更多女性的想法，並開啟 Passion Projects 計劃，培養更多女性科技人才。從她 2012 年進入公司，當時團隊中只有她一位女性，到 2014 年公司已有 47 位女性，占全公司 20％。不過當她越來越有成就時，她的處境卻變糟了，經常受到公司其他男性職員對她開黃腔，讓她感到十分地不舒服。
這樣子的情況持續兩年，最後 Horvath 因受不了而離職，而國外媒體也陸續報導她在推特上的言論，最後她的長官 Preston-Werner 也因大量的輿論壓力，迫使他向公司遞交辭呈信。事後公司也進行調查，並發表聲明說，沒有找到 Horvath 所說的歧視、騷擾、毀謗等證據，因此公司相信 Preston-Werner 夫婦沒有騷擾員工的行為，甚至還肯定 Preston-Werner 這些年在公司的付出，希望他可以早日回歸職位。
女性 CEO 多來自外聘鮮少內部栽培
由此顯示，女性在職場上仍受性別歧視與不平等的待遇。現今有許多和 Horvath 一樣有能力的女性，但能夠被受重視，晉升到領導階級的女性少之又少，就算位居高位，還得克服旁人的異樣眼光。
根據全球管理顧問公司 Strategy& 最新的調查報告指出，女性 CEO 比男性 CEO 更容易被迫離職，男性 27％，女性則高達 38％，其中也發現大多數的女性 CEO 來自於外部，像是 Yahoo CEO 梅麗莎‧梅爾（Marissa Mayer）、HP CEO 梅格‧惠特曼（Meg Whitman）分別從 Google 與 eBay 挖角過去的，顯示公司較少願意花時間培育女性高階主管，因此在選拔女性 CEO 時，往往需要向外尋找。
職場上性別歧視層出不窮
雖然近幾年女權意識高漲，許多國家紛紛立法保障女性在工作上的權益，像是女性員工開始有產假、育嬰假、生理假等保障。然而，就算立法立得再完善，性別歧視還是容易在社會上發生，尤其是以男性居多的科技業。
先前 Google 也曾被質疑有性別歧視的傾向，Google 收購了一間小公司，卻解雇公司唯一一位女性，而其他男性都錄用，只因她沒有工程師的背景，投身科技業的女性，常會碰上被質疑能力的問題；或是像 GitHub，公司 80％ 都是男性員工，少數的女性還必須得適應男性圈子的文化；若是職業婦女，也比男性更容易有照顧子女的問題，導致升遷不易。
在這個高喊兩性工作平權的社會裡，男女同工不同酬、升遷上的差別待遇，及職場性騷擾等問題還是層出不窮，其實根深柢固的問題，往往出在人們的性別刻板印象沒有改變，兩性工作平權不該只是淪為口號，而是每個人在思想或行動上都該努力去達成的。
參考資料
- GitHub co-founder resigns after ‘errors of judgment’
- The 2013 Chief Executive Study: Women CEOs of the last 10 years
（首圖來源：CNET）
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