![向矽谷看齊,高盛人事布局以 30 世代為骨幹](https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2016/06/shutterstock_93231562.jpg)
年輕化是現在的企業用人趨勢,資深不再是升遷的唯一準則,許多外商企業的高階管理階層經常可見 30 世代面孔,年輕人敢衝沒包袱的特質,適合在企業的關鍵轉型期執掌重任,而遭到新科技侵門踏戶的華爾街金融業也迫於轉型,高盛總裁擘畫企業人事藍圖表示,未來高盛將以千禧世代為多數,且不再局限於名校背景,並增加工程師人數。
本篇文章將帶你了解 :向矽谷看齊,高盛人事布局以 30 世代為骨幹
向矽谷看齊,高盛人事布局以 30 世代為骨幹 |
作者
黃 嬿 |
發布日期
2017 年 10 月 25 日 18:00 |
分類
人力資源
, 會員專區
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年輕化是現在的企業用人趨勢,資深不再是升遷的唯一準則,許多外商企業的高階管理階層經常可見 30 世代面孔,年輕人敢衝沒包袱的特質,適合在企業的關鍵轉型期執掌重任,而遭到新科技侵門踏戶的華爾街金融業也迫於轉型,高盛總裁擘畫企業人事藍圖表示,未來高盛將以千禧世代為多數,且不再局限於名校背景,並增加工程師人數。
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