向矽谷看齊,高盛人事布局以 30 世代為骨幹

作者 | 發布日期 2017 年 10 月 25 日 18:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 Telegram share ! follow us in feedly


年輕化是現在的企業用人趨勢,資深不再是升遷的唯一準則,許多外商企業的高階管理階層經常可見 30 世代面孔,年輕人敢衝沒包袱的特質,適合在企業的關鍵轉型期執掌重任,而遭到新科技侵門踏戶的華爾街金融業也迫於轉型,高盛總裁擘畫企業人事藍圖表示,未來高盛將以千禧世代為多數,且不再局限於名校背景,並增加工程師人數。

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