美國總統川普一天到晚在自捧豐功偉業，許多企業家也跟著喊出投資目標討好川普歡心，而川普也確實順利推動美國稅改，預期將吸引企業回流，看似美國將創造一個商人治國下的經濟榮景，但其實美國人並不覺得自己身在金融風暴後的最大復甦浪潮。
CNN Money 報導指出，現在美國失業率雖然只有 4.1%，是 2000 年以來最低紀錄，但過去這樣的低失業率狀況會伴隨薪資顯著的上漲，因為企業要競爭勞工，必須多付錢招聘，或留住員工。但這一次，以去年 11 月為例，相較前一年薪資只上漲 2.5%，且自從 2010 年 10 月以來工作機會每個月都增加，但是薪水平均僅年增 2.2%。
Gartner 調查也發現，現在員工愈來愈不願意在既有職責之外付出更多努力，原因是他們對升遷的期待很低，且調薪幅度也不高。自從金融危機之後，這樣的趨勢愈來愈明顯。
Gartner 在 40 個國家調查 2.2 萬人發現，只有 16% 的員工表示願意在工作之外多做一些工作，如幫助同事、加班，或志願承擔更多責任，是 2010 年以來最低紀錄。其中美國願意投入額外工作的員工比例只有 23%，不如 2013 年的 27%，拉丁美洲從 32% 下降到 24%，亞洲最低，從 14% 下滑到 12%。
報導分析，近年許多企業刪減中階管理職位，使得許多公司的初階員工要晉升，或獲得大幅調薪的機會愈來愈難。Gartner 調查去年全球平均調薪幅度只有 1%~2%。
而員工離職的最主要原因就是缺乏機會，包括薪資不漲、管理不善、看不見個人發展。Gartner 分析師表示，「現在人常說，升遷機會愈來愈少，調薪和拿到的獎金這麼少，為何要多付出？」
不過，現在美國中小企業已經感覺到壓力，開始調漲薪資，根據美國獨立企業聯盟調查員工人數 500 人以下企業發現，54% 企業表示難找到合適員工，創史上新高，23% 表示計劃在未來 3~6 個月提高薪資，等同 2000 年 3月調查結果，而且是唯一一次高於 1989 年 12 月的比例，美國獨立企業聯盟進行的這項調查已持續 40 年。
最缺的還是軟體工程師。譬如位於亞利桑納州鳳凰城，於 2013 年創立教育科技公司 Proctorio 的創辦人 Mike Olsen 表示，以前找工程師並不難，但現在工程師很搶手，因此不得不提高薪資，去年他加薪 15%，一個初階工程師一年薪水為 7.5~8 萬美元。
Proctorio 是一家避免學生作弊的監視技術供應商，可監視臉部表情、眼睛抽搐和嘴巴運動，大約有 500 所大學使用 Proctorio 的服務，公司現行員工 28 人。Proctorio 還要找能夠發現軟體漏洞的職業作弊者。
Proctorio 表示，他們每年監視 300 萬次考試，發現非常多人嘗試作弊。要找到職業作弊者很簡單，但很難找到工程師和前端的客戶服務人員，原因是亞利桑納州畢業生大多去德州奧斯汀或舊金山灣區發展，加上亞馬遜也在鳳凰城旁邊的坦佩市成立辦公室，讓當地小企業更難競爭人才。
亞利桑納州鳳凰城去年失業率只有 3.7%，去年 12 月當地小企業調薪幅度達 5.25% 高於其他地區，亞利桑納州最近調升基本薪資為每小時 10.5 美元。Proctorio 知道唯有調薪才能找到合適人才，但他也坦言這不是長久之計。
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（首圖來源：Flickr/xing zhang CC BY 2.0）
