日本少子化，加上年輕人不願繼承家業，使得愈來愈多老企業找不到繼承人，被迫關門。日本政府正在採取措施幫助這些企業主尋找買家，在人口老化和萎縮當頭，試圖保留中小企業為日本創造的就業和經濟價值。
本篇文章將帶你了解 :日本政府籌劃老齡企業接班，稱領導者 50 歲就該找繼任者
日本政府籌劃老齡企業接班，稱領導者 50 歲就該找繼任者 |
作者
黃 嬿 |
發布日期
2018 年 03 月 01 日 13:28 |
分類
人力資源
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