日本勞動力短缺，物流和零售業又急需人力，推升日本勞工薪資上漲，幅度為 20 年最大。截至 4 月 3 日最新數據，今年日本企業平均薪資提高 2.41%，遠高於去年的平均漲幅 0.35%。整體月薪平均上漲 7,527 日圓，是 1998 年以來的最高水平。
日經新聞（Nikkei Asian Review）報導，日本的薪資上漲通常是由製造商推動，但今年非製造業者調薪幅度自 1997 年以來首次領先製造業，達 2.79%，也是 21 年來最大漲幅。需求強勁的物流供應商和服務業為了吸引勞工，大和運輸公司同意按工會要求調高每月基本工資幅度達 1.1 萬日圓，幅度為 3.64%。
物流業平均加薪 3.39%，高於所有產業，也是唯一一個平均薪資成長超過 1 萬日圓的產業。百貨公司和超市加薪 2.53%，雜貨連鎖店 Life Corp 將提高全職員工薪酬 3.86%，同時承諾提高兼職員工的工資。
製造商加薪 2.27%，僅比 2017 年增加 0.18%。利潤創紀錄的豐田汽車（Toyota Motor）同意加薪 3.3%。日立（Hitachi）和 Panasonic 等許多大型電子製造商今年基本工資僅提高 1,500 日圓。Sony 希望吸引人工智慧和其他技術方面專家以提高競爭力，決定將年薪增加 5%。
科技產業人才競爭尤其激烈，日本資料科學家的招聘職缺在一年內增加四倍，來自中國和其他地方的企業也在提供誘人薪資招聘日本畢業生。
彭博（Bloomberg）報導指出，全球競爭高科技人才導致薪資瘋狂暴漲，中國新創公司年薪超過 300 萬美元，美國 Alphabet 自動駕駛部門工程師年薪超過 1.2 億美元。為了搶人才，日本企業也開始追隨獵才腳步，如時尚購物網站 Zozotown 旗下 Start Today 宣布將以 1 億日圓年薪招聘 7 位專長人工智慧、密碼學，以及機器人領域的頂尖科技專家，這家上市公司市值達 84 億美元。
報導分析，在日本這是一個不尋常的舉動，因為日本勞工通常以較低工資換取安全就業，即使是收入相對較高的 IT 專業人士也是如此，日本高級軟體工程師年均收入約為 11.3 萬美元，而美國則為 25 萬美元。
但由於食品和石油價格上漲，日本實質薪資事實上是呈現下滑的局面，政府已經敦促企業提高薪酬，安倍晉三今年首次提出具體目標，要求加薪 3%。企業也被迫加薪競爭人才，確保在全球舞台上維持競爭力，許多企業正在擺脫基於資歷的薪資結構，調高起薪。
一些企業選擇聘用老年人，克服勞動力短缺問題，西日本鐵路（West Japan Railway）和農機設備製造商久保田（Kubota）將 60 歲及以上的退休後僱員加入調薪之列。本田汽車（Honda Motor）去年延遲退休年齡並為高級員工加薪。
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（首圖來源：Flickr/Jeena Paradies CC By 2.0）
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