考驗人資管理，蓋茲基金會將 52 週帶薪產假化阻力成助力 作者 黃 嬿 | 發布日期 2018 年 06 月 11 日 15:55 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 本篇文章將帶你了解 :考驗人資管理，蓋茲基金會將 52 週帶薪產假化阻力成助力產假要多久才夠，是現在少子化社會引發高度關注的議題。許多數據顯示，孩子出生後的第一年不僅對家庭與社會發展都發揮關鍵影響力，為此比爾和梅琳達蓋茲基金會 (Bill & Melinda Gates Foundation) 打破慣例提供員工長達 52 週的帶薪育兒假，意外發現許多收穫。本篇文章將帶你了解 :考驗人資管理，蓋茲基金會將 52 週帶薪產假化阻力成助力 此文章為會員限定，登入即可閱讀全文 會員登入 立刻 加入會員 享有暢讀無阻 <a href='//www5.technews.tw/www/delivery/ck.php?n=a4b3f35b&cb=INSERT_RANDOM_NUMBER_HERE' target='_blank'><img src='//www5.technews.tw/www/delivery/avw.php?zoneid=59&cb=INSERT_RANDOM_NUMBER_HERE&n=a4b3f35b' border='0' alt='' /></a> 科技新知，時時更新 科技新報粉絲團 訂閱免費電子報 關鍵字: 企業福利 , 員工離職率 , 少子化 , 帶薪育兒假 , 比爾和梅琳達蓋茲基金會
