最近非白人執行長陸續離職後，百事公司（PepsiCo）執行長盧英德（Indra Nooyi，首圖左）本週也宣布辭職，使得美國企業掌舵手有更白的趨勢。
出生於印度的盧英德身為有色人種移民女性，能擔任美國大型企業呼風喚雨的角色，實為罕見。百事公司 6 日表示，拉瓜爾塔（Ramon Laguarta）10 月將接替盧英德的職位。拉瓜爾塔是歐洲裔白人男性。
上一次非白人女性執行長去職，發生在 2016 年。全錄公司（Xerox）2016 年分拆時，非裔美籍女執行長勃恩斯（Ursula Burns）也隨之卸任。
美國運通（American Express）執行長謝諾（Kenneth Chenault）去年 10 月宣布離職後，導致財星雜誌（Fortune）全美 500 大企業的非裔美籍執行長只剩下 3 人，為 2002 年來最低紀錄。
白人男性史奎瑞（Stephen Squeri）接替謝諾後，謝諾去年 11 月受訪時說，非裔美籍執行長稀少「是嚴重的問題，也讓美國企業難堪」。
北卡羅來納州季佛德學院（Guilford College）心理學教授茲維根哈夫（Richie Zweigenhaft）長期追蹤美國大型企業的多樣性。他表示，女性和非白人晉升到執行長的進展，2011 年達到高峰後開始停滯，遠在川普 2016 年當選總統之前。
由於執行長流動頻繁，加上標普 500 指數和財星雜誌全美 500 大企業等不同指標之間的差異，很難確定女性和少數族裔執行長的確切數字。
但無論細節如何，白人男性位居高位主宰主要企業是不爭的事實。根據茲維根哈夫的估計，截至 2017 年底，財星雜誌全美 500 大企業中，有 447 家企業是由白人男性擔任高階主管。
（譯者：陳昱婷；首圖來源：Flickr/GovernmentZA CC BY 2.0）
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