對待倉庫工人的態度是亞馬遜（Amazon）經常被人詬病的地方，近日 The Verge 獲得的文件顯示，亞馬遜注重效率的情況甚至比外界知道到的更日常。批評者認為，在自動化系統的監視和管理之下，員工反而被當成機器人對待。
報導揭露的一封信顯示，2017 年 8 月至 2018 年 9 月期間，光是巴爾的摩倉庫便因「效率不佳」解雇了近 300 名員工，考量到該倉庫約有 2,500 名全職員工，這數字可說是占了整體工人的很大一部分。
亞馬遜在北美約有 75 個倉儲中心，總計有超過 12.5 萬名全職員工，如果再將這情況放大來看，便可想見每年因效率未達標準而失去工作的工人數字。
文件同時也揭露了亞馬遜倉庫的自動化情況是多麼「深度」：除了自動追蹤貨品情況，每位員工的生產率也被緊密追蹤──從信件內容來看，系統甚至可在沒有主管意見的情況下，自動對員工發出關於質量或生產力的警告和終止。
據了解，系統甚至會追蹤「休息任務」（time off task），如果工作人員太長時間沒有掃描包裹，便會自動產生警告，最終甚至可能發出解雇通知。一些工廠工作人員表示，他們避免上廁所便是為了保持工作時間符合預期。
儘管亞馬遜發言人強調，主管有權力覆蓋這些流程，並解釋過去兩年間，北美地區員工遭解雇的數量都持續下降，但仍未詳細說明目前的解僱情況。
據了解，亞馬遜員工有時候也會公開反對公司的生產力要求，2018 年明尼蘇達州工廠的東非移民工人便組織抗議活動，表示公司並未提供足夠時間休息和禱告，對此亞馬遜則持續強調在亞馬遜工作的好處，像是工資和育兒假等政策，只是他們並未提及的是，未達到標準的工人根本無法從工作獲益。
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