日本職場女力爆發,就業人數首破 3 千萬大關

作者 | 發布日期 2019 年 07 月 30 日 15:30 | 分類 人力資源 follow us in feedly


日本總務省今天公布調查,日本女性就業人數在 6 月達 3,003 萬人,首度突破 3 千萬大關。雖然「女力」爆發,但大多從事非正規工作、升遷不易及管理職比率偏低等,仍是未來課題。

日本經濟新聞報導,總務省今天公布 2019 年 6 月勞動力調查顯示,女性就業人數達 3,003 萬人,跟前一年同期相比成長約 53 萬人,女性占整體就業人數成長近九成,主因是愈來愈多家庭主婦進入職場。

日本目前就業市場,男女合計約 6,747 萬人,女性占比約 44.5%,較 2009 年平均增加 2.6 個百分點。

相較歐美等主要先進國家,女性勞動力大約占整體近五成,日本女性就業人數占比也在接近這數量。

從女性勞動力年齡層來看,65 歲以上成長率最顯著,2019 年 6 月達約 359 萬人,較 2009 年平均增加約 145 萬人;另一方面,65 歲以上女性就業率為 17.7%,雖較同年齡層男性 34.3% 來得低,但預料將持續增加。

在日本整體人口持續減少的情況下,「女性」及「高齡者」彌補就業市場人手不足,有其意義。

另外,日本 15~64 歲女性就業率來到 71.3%,較前一年同期增加 1.9 個百分點,達到歷史新高;其中 15~24 歲的女性就業率 50.5%,比同年齡層男性來得高;25~34 歲女性就業率 78.1%、35~44 歲女性就業率為 77.8%,都比 10 年前提高 10 個百分點以上。

過去的日本女性約工作到 30 歲左右,就會因結婚及懷孕等因素辭去工作,導致女性就業率出現 M 型曲線,一直以來被視為一項課題。

雖然日本政府在充實產假及育嬰假等制度做出貢獻,但女性勞工中有 55% 從事的都是打工等非正規工作,是男性勞工 23% 逾兩倍。

由於雇主僱用女性通常出於彌補人手不足的需求,所以日本女性在職場擔任管理職的比率遠低於歐美等先進國家。根據調查,2016 年日本女性擔任管理職比率僅 12.9%,美國高達 43.8%,法國也有 32.9%。

日本職場以「終身雇用制」及「長時間勞動」為前提的工作方式,仍是目前的主流,而女性因為生產及育兒必須停職或變成短時間勞動,依然易成為職場升遷的不利因素。

日媒分析,日本職場未來應建立一個不問年資,而是以工作能力來評價勞工的制度等,這是打造不分性別都能易於工作的環境所不可或缺的條件。

(譯者:黃名璽;首圖來源:Flickr/Byron Villegas CC BY 2.0)