基本工資月薪漲 3% 時薪漲 5%,勞團肯定但促最低工資法盡速立法

作者 | 發布日期 2019 年 08 月 15 日 11:00 | 分類 人力資源 , 職場 follow us in feedly


勞動部宣布調整基本工資,月薪調整 3%,時薪調整 5%。勞工團體肯定政府持續調整基本工資,但也要求盡速完成最低工資法立法。

勞動部在 8 月 14 日召開基本工資審議委員會,決議月基本工資調整 3%,從原來的 23,100 元調整至 23,800 元,時薪則調整 5%,從 150 元調整至 158 元。台灣勞工陣線表示,歡迎和肯定基本工資連 4 年持續調整的決定,但這次未能維持過去 3 年調整的決心。台灣勞工陣線認為雖然時薪調整 5%,但月薪僅調整 3%,錯失一次回應台灣低薪問題的機會實屬可惜。這也顯示最低工資法立法的迫切與重要性,以作為未來更制度、更透明及更合理的調整基本工資的依據。

每年第三季調整基本工資時,資方團體總是透過各種管道強烈反對調整基本工資,但反對理由卻數十年如一日,認為調整基本工資將導致成本增加,壓縮企業生存空間。資方還會指控基本工資調整將降低僱用誘因,反而造成失業率上升。台灣勞工陣線指出根據政府統計顯示,無論是經濟成長率、就業率或失業率等數據,資方團體視為洪水猛獸所擔心的「惡果」非但沒有出現,反而對國內消費有一定程度的正面影響。

台灣勞工陣線認為,台灣基本工資的調整其實已經相當溫和漸進,雇主團體應正面看待基本工資調整的正面經濟效益,而非一再以錯誤的認知影響政府決策。實際上如果勞工的薪資和生活水準低落,才會衝擊台灣整體經濟。

台灣勞工陣線指出,調整基本工資是政府改善低薪問題最有效的政策工具之一,因為對許多基層勞工而言,調整基本工資是加薪的唯一機會。台灣勞工陣線認為政府應該以更明確的態度來面對低薪問題,除了持續提升基本工資,更應加速最低工資法的立法,制度化最低工資的調整機制。

(首圖來源:shutterstock)

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