17 Media 近日展開工程師旅日計畫，大舉招募技術人才。17 Media Japan 營運長鄭希日前接受科技新報專訪，分享為何在台招募技術人才前往日本，以及 17 Media Japan 展望。
為何在台招募旅日技術人才？
17 Media 上週舉辦「17 工程師旅日計畫」招募說明會，號召台灣技術人才一同前往日本打拚，鄭希更快閃來台主持這場招募說明會。
鄭希受訪時表示，隨著 17 Media 於日本的海外分公司 17 Media Japan 快速發展，並以壓倒性之姿稱霸當地直播市場。目前公司規模已超過 160 人，並以每月平均增加 10 人的速度成長中，幾乎是所有業務職缺都在招募人力。
17 Media 的技術團隊位於台灣總部，產品開發也以台灣作為基礎。原先由台灣技術團隊跨海支援的形式，逐漸無法因應日本當地大量的用戶、直播主、以及線上線下在地化活動的需求，而且成員分處台日兩國，在語言、時差、距離等各方面造成的溝通成本增加，恐造成營運上的不便。於是 17 Media 初期希望在台招募一批工程師直接進駐 17 Media Japan 辦公室，預估需要 5 人至 10 人。
鄭希指出由於這批工程師未來需要針對日本當地服務、活動等設計來與台灣總部密切溝通，所以不需要會說日語或英語，沒有語言限制；只要具備足夠的技術開發能力、擁有高度的靈活性、願意分享自己的想法，都歡迎參與人才招募。他表示若是開發者認為技術開發已達一定水準、但語言能力還不足夠的話，這也是一個適合前往國外工作的機會。
如何參與 17 工程師旅日計畫？
17 Media 資深 iOS 系統總監王瑞璽則指出，首波徵才主要著重前端 Web 開發，需要熟悉 JavaScript 以及 HTML、CSS 等，能以 ReactJS 框架進行開發，對於一些設計模式也有一定程度的了解，並且需要經過 5 階段甄選流程。
鄭希強調這次並非台灣招聘、外派日本，而是直接進入 17 Media Japan 任職，並以符合日本法律規範保障員工權益，包含工作簽證、國民保險、國民年金等。17 Media Japan 提供了日系公司應有的福利，包括交通補助、社團補助、語言學習課程，慶生會等；甚至還有「到職前津貼」，提供日幣 20 萬元，幫助人生地不熟的新進員工安頓住處。除了特休以外，在 17 Media Japan 工作滿 1 年、2 年享有連休 5 天、13 天假期。
17 Media 今後目標將是擴大日本技術團隊的規模，進而能夠獨立解決當地的技術問題，預估團隊規模至少需要 30 人至 40 人。鄭希認為台灣的技術人才非常優秀，即使以全球角度來看，台灣開發者的技術能力、開發環境都相當成熟；希望台灣工程師能與 17 Media Japan 團隊中來自世界各地的人才交流互動，激發更多技術的火花。
（首圖為 17 Media Japan 營運長鄭希；圖片來源：科技新報）
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