Google 與員工關係未好轉,還找上曾打壓工會的外部顧問

作者 | 發布日期 2019 年 11 月 22 日 14:00 | 分類 Google , 人力資源 , 職場 follow us in feedly


由於高層性騷擾問題處理不當及為了重返中國市場與中國政府妥協等事件,Google 和員工之間的關係日漸惡化,如今甚至傳出 Google 找上打壓工會的顧問公司協助。

根據美國媒體《紐約時報》(The New York Times)的報導,Google 正在尋求外部顧問的協助,試圖找出解決員工持續動盪不安和抗議不斷的方式。Google 找來了位於密西根州的 IRI Consultants,《紐約時報》報導這家顧問公司具有反工會的前科,曾經幫助醫院阻撓工會。

這件事代表 Google 管理階層和勞工之間的關係並沒有好轉,維持相當緊張的局勢,而高層很可能不打算好好回應員工訴求而採取高壓手段。管理階層包括與美國國防部簽訂人工智慧合約、打算進入中國市場,以及對於高層遭指控性侵害的忽視態度,種種事件都讓勞工對管理階層越來越不滿。Google 過去就被指責持續試圖打壓勞工組織,在 10 月時才被報導打算取消蘇黎世討論工會的員工會議,但員工還是照常舉行。

最近高層與部分員工之間的關係更是惡化,Google 在 11 月公司傳統的全體員工大會(TGIF)從每週一次改為每月一次,縮減了與員工溝通的重要管道。Google 執行長 Sundar Pichai 表示,會議頻率改動是因為內部會議的內容被洩漏。

Google 員工表示,公司要求員工在電腦上安裝新的行事曆工具,這個軟體是 Chrome 瀏覽器的擴充,用來標記超過 100 個與會者或超過 10 個會議室的會議。Google 員工指控公司是想藉此監控積極從事組織運動的勞工,但 Google 表示只是想減少多餘的行事曆垃圾信件。

《紐約時報》報導指出,Google 員工從行事曆上發現公司已經和 IRI Consultants 開會長達好幾個月的時間,Google 則表示 IRI Consultants 與公司推動新的行事曆工具無關。「我們找了許多外部團體來提供我們各種項目上的意見,有特定團體與最近的行事曆工具或任何內部政策有關的說法,絕對都是假的。」Google 發言人說。

(首圖來源:Google Walkout For Real Change

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