Tag Archives: 工會

最新》三星勞資雙方戲劇性達成協議，工會宣布暫緩罷工
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 23:15 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

根據韓國媒體報導，三星電子勞資雙方在原訂總罷工的前一個半小時，戲劇性地達成初步協議，成功避免了半導體生產可能面臨的停工危機。這項名為 「2026 年薪資協議暫定合約」 的協議，在韓國僱傭勞動部的積極斡旋下，於 2026 年 5 月 20 日正式簽署。

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法院裁定關鍵產線不得停擺，三星罷工施壓空間大幅縮小
作者 |發布日期 2026 年 05 月 19 日 9:20 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

南韓水原地方法院民事第 31 庭 18 日就三星電子（Samsung Electronics）與工會之間的勞資爭議做出部分裁定。法院同意三星電子提出的禁制令申請，裁定在工會預計於 5 月 21 日展開的罷工期間，半導體裝置線中與安全防護、設備維護及晶圓防護相關的關鍵作業必須維持平日運作水準，等於大幅限制罷工對生產線可能造成的衝擊。 繼續閱讀..

5/21 罷工死線逼近！韓國政府急介入調解，三星力挽百億美元經濟狂瀾
作者 |發布日期 2026 年 05 月 12 日 9:30 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

三星電子（Samsung Electronics）於 5 月 11 日，在政府調解下，與工會展開緊急的最後談判，旨在避免定於 5 月 21 日開始的 18 天全體罷工。這場罷工是工會因工資和獎金爭議未解而提出的要求，若實施將直接造成高達 204 億美元的損失，並對高頻寬記憶體（HBM）產量造成嚴重影響，進而波及 1,700 家供應商及全球供應鏈。 繼續閱讀..

獎金一次給還是年年發？三星與工會僵持不下，罷工陰影壟罩晶圓廠
作者 |發布日期 2026 年 05 月 08 日 10:30 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

三星電子晶片部門勞資談判陷入僵局，焦點集中在績效獎金是否應從一次性給付、改為每年固定發放。根據《金融時報》報導，雙方已接近同意以營業利益的 13% 做為獎金池，折合每名員工約 34 萬美元，但公司管理層只願意提供一次性方案，工會則要求納入協議，並保障年年發放。 繼續閱讀..