工研院 6 日舉辦《韌生態：跨域創價 人才領航》專刊發表暨跨域創新論壇，發表年度專刊，將聚焦在後疫情時代下，台灣應培育的 4 種關鍵新人才，才能把握轉型升級的機會。
為迎接後疫情時代的來臨，這次工研院以「產業韌性」為題，透過數十個個案研究，來討論未來關鍵人才的培育及發展。院長劉文雄表示，如今跨領域人才是大勢所趨，唯有以人為本的跨域創新，方能帶動轉型升級，成就多元韌性。
工研院已研議出 2030 技術策略與藍圖，無論是自駕車、智慧醫療、智慧製造等應用，都是需要跨領域整合方案，充分反應出跨領域專長的重要性。而工研院也長年投入跨領域合作，每年服務逾 1 萬家不同領域的企業，是人才跨領域成長的最佳平台。
此外，工研院也以機構對機構的方式與加州大學洛杉磯分校（UCLA）攜手開發前瞻 AI 機器人技術，建立人工智慧與機器人產學研合作網路，今年更將與加州大學聖地牙哥分校（UCSD） 共同簽署合作備忘錄，預期會以人工智慧跨領域先進神經工程或腦機介面的技術應用為合作啟始，加速跨領域前瞻研究及市場應用。
數位經濟大者恆大
科技國際策略發展所所長蘇孟宗強調，數位經濟下，預期大企業加碼投入資源與科技將產生大者恆大的趨勢，而台灣中小企業比例高達 9 成，恐無法決勝於規模，應該力拚高度專業知識與應用技術的跨領域融合，創造在新藍海中的競爭優勢。
不過危機也是轉機，業者可以趁此時機建立以台灣為基地的全球製造布局，扮演「大腦」角色，透過跨國分散式製造策略，來進行智慧技術布局，獲取智財、遠距營運監控分析等業務，以改變台灣在長期製造思維影響下，追求薄利多銷的代工製造模式
而在此大趨勢下，創意偵察員、創新促進者、堅毅實驗家、與資源啟動者等 4 大關鍵人才，才是展現人才匯智共創價值，導向藍海的核心概念。
（首圖來源：工研院）
