減輕招工壓力,富士康推與國企共享勞工

作者 | 發布日期 2020 年 11 月 09 日 13:20 | 分類 中國觀察 , 人力資源 Telegram share ! follow us in feedly


中國政府在今年 9 月對於共享用工發布了明確指導,並進行規範,不過事實上,如富士康集團早在 6 年前就與中國國企有深入的合作。

據中國媒體報導,富士康相關高層與河南能源黨委書記暨董事長劉銀志等在近期進行會談,將深入合作,大談勞工共享戰略。事實上自 2007 年開始富士康就與河南能源有過校企合作。而 2014 年,雙方已就共享勞工進行試行,目前已算是磨合成功,正進入穩定深化時期。

富士康表示,雙方依托於國家政策,並深化共享用工,皆有著良好的發展,河南能源也強調,對富士康長期以來給予集團的支持表示感謝,並有助於國企的轉型,以提升全員勞動效率,經營態勢穩中向好。共享用工做為中國企業之間的人力資源共享早行之已久,近期中國政府也做出了明確規範,以保障勞工權益。

例如工資發放仍有原單位發放,在將勞動者安排到缺工企業工作前必須徵求勞動者意見,與勞動者協商一致,若缺工企業未按照約定履行保護勞動者權益的義務的,勞動者也可以返回原企業,原企業不得拒絕等規定。富士康則表示,以前也常有河南能源來此之後不習慣的問題,但如今已都慢慢克服。目前,河南能源仍有 2,800 名員工在富士康鄭州科技園工作。

另一方面,富士康也提供河南能源產業轉型相關技術,協助其數位化及智慧化,提高勞動效率,未來也將持續擴大合作範圍。打造民間企業與國營企業良合的合作模式,在中國政府越發重視共享用工的現在,此合作有望成為指標,並享受更多的政策優惠。

(首圖來源:富士康)

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