和碩受挫立訊得利,但蘋果應更注意這個問題

作者 | 發布日期 2020 年 11 月 10 日 11:40 | 分類 中國觀察 , 人力資源 Telegram share ! follow us in feedly


繼鴻海之後,蘋果又發現了供應鏈中出現違反勞工法規的行為,雖然外資預期,和碩將流失部分訂單,並使另外一家供應商立訊得利,但這可能不是問題重點。

科技巨頭蘋果在數週前發現了其 iPhone 供應商之一和碩違反了《蘋果供應商行為準則》,在僱用學生工上違反了規則,雖然沒有馬上撤單,但在確認改善前,恐怕都不會再有新訂單。這令人想到當年鴻海集團的數起跳樓案。雖然蘋果強烈要求其供應鏈,不想因這樣的事件而影響其商譽,但問題仍在持續。

在蘋果公布的守則中表示,供應商不得要求未滿 18 歲的員工加班或夜間工作,且必須展開嚴格的盡職調查,以確保合理管理學生工人,按照法律保障學生權利,且還必須對所有的學生工人提供適當支持和培訓。

已是慣例

針對此次事件,蘋果雖未發現有強迫勞動或雇用的證據,但和碩有偽造書面文件以隱瞞令學生工夜間工作及超時工作的事實。外資認為,這將會有利於另外一家中國供應商立訊,甚至懷疑,這可能只是轉單給立訊的藉口。不過無論如何,其實蘋果在中國供應鏈雇用學生的慣例已行之有年,就算今日懲罰了和碩,明日也難保其他廠商不會重蹈覆轍。

事實上,蘋果近年來相關規定越來越嚴,也已經為類似情事剃除了不少小供應商,但儘管知名如和碩,仍然會犯下這種錯誤。這使得輿論不僅止於批評蘋果利用血汗勞工獲利,而是開始思考,為何這樣的事件屢禁不絕,更嚴厲的規則是否有用。雖然不如此前富士康連續跳樓事件嚴重,但勞工權益在這樣的環境下仍永遠都是弱勢。

就算今日把訂單轉給立訊,也不能保證立訊就真的會完全遵循規則做事,這可能與整個社會風氣及環境,甚至是文化有關。這還是由於有一個強大的外國品牌商對此積極敦促的結果,事實上,這非常的少見,這樣的問題可能永遠也不會消失。

(首圖來源:Flickr / Annette Bernhardt CC BY 2.0)

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