Google 及其母公司 Alphabet 的員工在美國通訊工會（Communications Workers of America，CWA）的支持下，宣布成立工會組織「Alphabet Workers Union」（AWU），此為該公司的首例，並且是第一個開放所有 Alphabet 公司的員工以及約聘人員加入的工會。
Google 成立之時是一家小型科技公司，向來有著「不作惡」（Don’t Be Evil）的行為準則，很快地就成為世界上最具影響力的公司之一。
Google 控制著全球數十億人使用的線上工具，其母公司 Alphabet 目前擁有 12 多萬名員工，旗下子公司還包括 Waymo、Verily、Wing、Fitbit 等；然而就 Google 員工來說，有一半是以臨時工、供應商、約聘人員等身分所雇用，沒能享有正職員工的福利。
除此之外，有文件可證明在對下屬員工性騷擾後，前 Google 高階主管仍能獲得數千萬美元的離職金。Google 也曾簽訂了不道德的政府合約，例如將 AI 技術應用於軍用無人機上；即使從事這些計畫細節必須保密，但也違背了「不作惡」的宗旨。Google 最近無故開除人工智慧倫理技術負責人 Timnit Gebru 博士，也引起數千名內部員工的憤慨，對公司的舉動以及未來的不確定性感到失望。
Google 似乎未能聽進員工的聲音，過去還曾尋求具有反工會經驗的顧問公司 IRI Consultants 協助，向員工施壓。
代表 Alphabet Workers Union 一員的專案經理 Nicki Anselmo 透過新聞稿表示，從反對 Google 的實名制政策，抵制參與美國國防部發起的 Project Maven，再到抗議袒護高階主管性騷擾的行為，Alphabet 的員工們親眼目睹公司所做的回應。要能確保員工受到尊重且被聽見的唯一策略，即是集體行動。她認為即使未來爭議話題從新聞頭版中消失，新成立的工會也將確保公司尊重他們身為 Alphabet 員工的共同價值觀。
無論員工的身分或職位為何，Alphabet Workers Union 將是第一個開放所有 Alphabet 員工加入的組織。這個工會也是 CWA 旗下 CODE-CWA 計畫的一部分，加入工會的員工同時成為 CWA Local 1400 組織的一分子。
此舉具有歷史意義，因為這是一家由大型科技公司及其技術人員所籌組的工會。工會成員將會支付會費，並且聘請熟悉制度的相關人士來運作整個組織，更以民主方式選出代表、做出決定，確保 Alphabet 的員工們都能與工會合作。
（首圖來源：Alphabet Workers Union）
