從亞洲出發面向國際,Appier 擴大招聘百位工程師與 MarTech 專才

作者 | 發布日期 2021 年 11 月 19 日 12:55 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 Telegram share ! follow us in feedly


Appier 沛星互動科技著眼於 AI SaaS 領域發展的潛力,以及國內外企業在疫後推動數位轉型的需求,持續擴大在人才方面的投資,19 日宣布啟動「Happier Talent with Appier」計畫,擴大招聘百位工程師與 MarTech(行銷科技)專業人才,包括各種職級與職務的軟體工程師、產品經理、資料科學家、數據分析師、業務開發以及客戶成功經理,而且多為台灣職缺,為日後強勁的營運動能和組織成長做準備。

Appier 是台灣第一家上市的 AI 獨角獸公司,從亞洲出發面向全球市場,為企業提供領先的 AI SaaS 服務,團隊努力的成果也直接展現在營運表現和績效上,像是最新公布的財報顯示,第三季營收 32 億日圓、年增 50%,並且首次單季實現盈利。Appier 營運長暨共同創辦人李婉菱表示,Appier 以亮眼的財務表現與業務動能為基礎,將會持續擴大投資人才以支持組織規模的成長,在此時間點啟動人才招募計畫即是為日後公司成長做準備。她也分享公司中的女性員工占比 42%,尤其產品技術團隊的女性員工占了 31%。Appier 希望打造一個激盪創新、國際化發展的職涯平台,延攬和培育優秀的菁英與公司一起創造世界級的軟體服務。

AI 可以成為推動企業成長的關鍵技術,MarTech 更是許多企業開始轉型的第一步。Appier 工程團隊資深副總劉碩琛表示,基於數位行銷產業的特性,人才在 Appier 能結合規模化的平台與大數據,為日常所接觸品牌或來自各國的企業解決多元的商業挑戰,加速自我在領域知識、AI 技能與專業方面的經驗值,並獲得具有發展前景與跨國協作的職涯歷練。他更強調在 Appier 沒有玻璃天花板,同仁有機會負責公司旗艦級的產品,參與制定產品的研發方向,對組織流程、決策和技術發揮直接的影響力。

Appier 全球人力資源副總詹正哲也補充說道,公司提供「很具競爭力」的薪酬、福利以及激勵措施,並且具備內部轉調或是職務輪替的機制,能為想探索多元職涯途徑的同事提供相應支持。

從創立之初,Appier 就一直是一間面向國際的 AI 公司,吸引全球菁英一起共事。正因如此,Direct Communication、Open Minded、Ambition 成為 Appier 3 大企業文化特點:Appier 鼓勵同仁秉持開放的態度,聆聽不同的觀點和聲音;採取直接的溝通,讓各方意見獲得高效與充分的交流,加速組織成長;還鼓勵團隊成員設定具有企圖心的目標,挑戰自我並追求卓越。

Appier 也將陸續舉辦 Campus Day(校園日)與 Talent Talks(職涯故事)分享活動,為應聘人才開啟多元的交流管道,更加認識 Appier 的組織文化與工作範疇。而為了讓在職同仁擁有更適性的職涯發展選擇,公司也導入 Career Ladder 職涯階梯機制,明確團隊成員的角色與分工及職涯發展的可能性,讓各類人才都能在這裡開心成長,獲得專業上的歷練與職涯上的成就感。有鑑於企業溝通協作模式的轉型,Appier 台北辦公室近日將開始試行混合辦公模式,提供公司優先、遠距優先、遠距友好三種選項,給予同仁適度的彈性以期發揮最佳的生產力。

(首圖來源:科技新報)

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