Appier 沛星互動科技著眼於 AI SaaS 領域發展的潛力，以及國內外企業在疫後推動數位轉型的需求，持續擴大在人才方面的投資，19 日宣布啟動「Happier Talent with Appier」計畫，擴大招聘百位工程師與 MarTech（行銷科技）專業人才，包括各種職級與職務的軟體工程師、產品經理、資料科學家、數據分析師、業務開發以及客戶成功經理，而且多為台灣職缺，為日後強勁的營運動能和組織成長做準備。
Appier 是台灣第一家上市的 AI 獨角獸公司，從亞洲出發面向全球市場，為企業提供領先的 AI SaaS 服務，團隊努力的成果也直接展現在營運表現和績效上，像是最新公布的財報顯示，第三季營收 32 億日圓、年增 50%，並且首次單季實現盈利。Appier 營運長暨共同創辦人李婉菱表示，Appier 以亮眼的財務表現與業務動能為基礎，將會持續擴大投資人才以支持組織規模的成長，在此時間點啟動人才招募計畫即是為日後公司成長做準備。她也分享公司中的女性員工占比 42%，尤其產品技術團隊的女性員工占了 31%。Appier 希望打造一個激盪創新、國際化發展的職涯平台，延攬和培育優秀的菁英與公司一起創造世界級的軟體服務。
AI 可以成為推動企業成長的關鍵技術，MarTech 更是許多企業開始轉型的第一步。Appier 工程團隊資深副總劉碩琛表示，基於數位行銷產業的特性，人才在 Appier 能結合規模化的平台與大數據，為日常所接觸品牌或來自各國的企業解決多元的商業挑戰，加速自我在領域知識、AI 技能與專業方面的經驗值，並獲得具有發展前景與跨國協作的職涯歷練。他更強調在 Appier 沒有玻璃天花板，同仁有機會負責公司旗艦級的產品，參與制定產品的研發方向，對組織流程、決策和技術發揮直接的影響力。
Appier 全球人力資源副總詹正哲也補充說道，公司提供「很具競爭力」的薪酬、福利以及激勵措施，並且具備內部轉調或是職務輪替的機制，能為想探索多元職涯途徑的同事提供相應支持。
從創立之初，Appier 就一直是一間面向國際的 AI 公司，吸引全球菁英一起共事。正因如此，Direct Communication、Open Minded、Ambition 成為 Appier 3 大企業文化特點：Appier 鼓勵同仁秉持開放的態度，聆聽不同的觀點和聲音；採取直接的溝通，讓各方意見獲得高效與充分的交流，加速組織成長；還鼓勵團隊成員設定具有企圖心的目標，挑戰自我並追求卓越。
Appier 也將陸續舉辦 Campus Day（校園日）與 Talent Talks（職涯故事）分享活動，為應聘人才開啟多元的交流管道，更加認識 Appier 的組織文化與工作範疇。而為了讓在職同仁擁有更適性的職涯發展選擇，公司也導入 Career Ladder 職涯階梯機制，明確團隊成員的角色與分工及職涯發展的可能性，讓各類人才都能在這裡開心成長，獲得專業上的歷練與職涯上的成就感。有鑑於企業溝通協作模式的轉型，Appier 台北辦公室近日將開始試行混合辦公模式，提供公司優先、遠距優先、遠距友好三種選項，給予同仁適度的彈性以期發揮最佳的生產力。
（首圖來源：科技新報）
