疫後時代工作型態再改變，LinkedIn：「彈性職缺」數量逐漸下滑

疫情促使遠距工作興起，不過工作趨勢可能又要轉變。據 LinkedIn 最新數據，平台彈性工作職缺數量逐漸下滑。

以美國為例，自 4 月以來，彈性工作職缺數量下降 5 個百分點，疫情時期巔峰是 20%。LinkedIn 歐洲、中東、非洲及拉美地區總經理 Josh Graff 指出，雖然彈性職缺仍高於疫情前（2%），但與員工需求形成鮮明對比。

求職者現在非常重視工作場所的靈活性，僅次薪資、技能發展及工作與生活平衡。

儘管美國遠距職缺下滑，但 LinkedIn 數據顯示，截至 9 月，這些職位仍收到超過一半申請。其他國家也有類似狀況，英國彈性工作占總職缺 14.6%，但獲得總申請 20.2%；印度有 11.3% 彈性職缺，但收到 20.3% 履歷。

為何企業的彈性職缺逐漸減少？

從調查來看，遠距工作機會改變與目前經濟狀況有關。接受採訪的 68% 高層表示，由於對經濟不確定性甚至衰退的擔憂，許多公司撤銷疫情期間較靈活的職缺。

Graff 認為，由於經濟不確定性，多間公司凍結招聘，老闆面臨管理成本和生產力提高的巨大壓力。此外，疫情期間本來工作更偏向支持員工、職務也更靈活，但現在權力平衡似乎又轉向雇主。

他指出，雖然公司認為減少靈活工作等福利有助發展，但可能產生嚴重的長期後果，「除了降低員工積極性，可能讓他們轉選擇更有吸引力的競爭公司。也因此，靈活性將逐漸成為企業的生存問題。」

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（首圖來源：Unsplash）