為了迎接 Web3 科技新浪潮，台灣大哥大宣布將徵才觸角伸向全球，將於 2023 年 1 月展開第二波台灣大「科技大神培育實習計畫」，實習生不限國籍、實習時間不限寒暑假、工作地點不限線上或實體，三大靈活彈性的培育環境，每年提供約 100 名不自我設限具備資訊科技潛力的學生實習機會，透過完整的業師培訓，成為 IT 種子，成為引導 Web3 新時代的科技菁英。
台灣大「科技大神培育實習計畫」是於 2022 年 7 月展開首波招募，以三個月的時間培育出數十名 IT 種子。90 天的精實培育，台灣大提供包含系統與遊戲開發、資料建模、網頁測試、程式開發與維護等實習內容，培育接軌職場的能力。
台灣大哥大資訊長蔡祈岩表示，透過 IT 研發和維運，加速提升營運效能，同時鏈結集團綜效，擴大創新服務應用，IT 團隊成為台灣大創新力的重要引擎。台灣大以珍惜人才、尊重人才思維，尋找優秀的電腦科學、資料科學、數位行銷等人才，且不限寒暑假、不限國籍，目前已有 CET Academic Programs 合作美國知名大學學生加入，未來將與越南知名大學、香港理工大學合作，募集全球海外學生加入電信科技集團，擴及全球進行攬才，在超 5G 新世代下，台灣大以台灣為基地，擴展大東南亞布局，掌握 Web3 科技浪潮新商機。
除了實習生計畫外，台灣大也同時推出「HIPO 疾行軍」招募計畫，徵求具備勇於接受挑戰的高潛質（High Potential，HIPO）程式開發、數據科學領域專才，由高階主管擔任導師，進行完整培訓，提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金，號稱百萬年薪不是夢。
台灣大指出，對於優秀人才，該公司也提出相應的獎酬與福利，除了一般員工全年薪酬約可達 18 個月以上，今年同步調高起薪與年度調薪率，更超前部署各項福利措施。自 2006 年即開國內電信業先河，率先實施員工持股信託，員工每月薪資定額提撥，公司相對提撥同等金額，今年更加碼推出員工信託持股 2.0，公司提撥金額優於同業。
在員工照護方面，台灣大今年起提高員工生育及育兒補助相關措施，產假由 8 週增加為 10 週，生育與育兒津貼最高可領 12 萬元，優於業界水準，疫情期間為全體同仁加保防疫險，並且力行彈性上下班制度，提供多個彈性工時時段，亦推動以往新創公司才見得到的混合工作模式，結合遠距與分流的思維，員工每月有 10 天可申請居家上班。
（首圖來源：台灣大哥大）
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