隨著整體經濟情勢下行，美國科技巨擘吹起裁員風，亞馬遜裁員逾 1.8 萬人，Google 母公司 Alphbet 裁員 1.2 萬人，Facebook 母公司 Meta 裁員 1.1 萬人，微軟也裁了 1 萬人，而曾擁有 7,500 名員工的 Twitter，如今只剩下約 2,000 人，不到過去的三分之一。影響所及，不少小型的科技公司也跟著裁員瘦身。
一夕之間，大批科技人才不得不重新進入求職市場，不過《財星》（Fortune）報導，很多擁有真才實學的技術人員發現，依然在就業市場受許多雇主青睞，尤其非科技業雇主，也趁機尋找優秀的軟體工程師與網頁設計人才。
科技業去年裁員人數暴增 649%，其他產業「瘦身」幅度卻不明顯
相較科技業大幅裁員，其他行業瘦身幅度並不明顯，據高管人力招聘公司 Challenger, Gray & Christmas 公司統計，整體科技業在 2022 年共裁員 9.7 萬人，相比前一年增加 649%，而其他所有行業裁員近 36.4 萬人，僅比前一年微幅增加 13%。
零售業巨擘沃爾瑪（Walmart）雖然有 2 萬工程師，但電子商務和資訊安全仍求才若渴，發言人表示「（科技業裁員）對電子零售商務科技是個大好消息」。
以往因薪資福利條件處於徵才劣勢的政府機構，也企盼透過這波人才轉移，為政府單位招募科技人才。向來較低調的科技服務公司，如經營線上報稅軟體 Turbotax 的 Intuit 和開發知名影像處理軟體的 Adobe，也計劃趁這波科技業裁員潮招聘優秀的技術人員。
儘管市場有許多的優秀科技人才「出籠」，但新創科技公司在這時間點對求職者的吸引力反大不如前，因為這些剛經歷裁員的工作者，如今更看中公司的財務健全度，而在聯準會不斷升息的壓力下，這些新創企業能否吸引風險資金注資，或獲得金融業融資機會是一個大問號，也減少對於科技人才的吸引力。
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（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源：shutterstock）
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