提升效率？祖克柏要公司高層轉個人貢獻者，不然就滾蛋

Meta 執行長祖克柏將 2023 年定調為「效率年」，且去年 11 月已裁員一次，當時裁掉約 13%、超過 11,000 人；現在有消息稱，祖克柏仍覺得 Meta 太「臃腫」，會繼續裁員。祖克柏也希望組織扁平化，要求經理或董事必需成為個人貢獻者（Individual Contributor），不然就離開公司，因祖克柏希望 Meta 更有效率。

《彭博社》引述知情人士報導，祖克柏開始執行組織扁平化，高層幾週內必須開始與下屬分享指令，與 Meta 進行中定期績效評估是兩件事。祖克柏要求高層轉成個人貢獻者，代表將來不負責管理職，而專注寫程式碼、設計研究等任務。

去年祖克柏執行「內部清洗」，裁員 13% 超過 11,000 人，自此之後 Meta 人心惶惶；只是祖克柏月中公司收益報告時提到，仍認為組織太緩慢臃腫，仍會裁掉中階主管與表現不佳專案。知情人士指出，祖克柏接下來裁員會「以個人為基礎」。

雖然裁員令人心慌，但數字顯示祖克柏策略可能是對的。去年組織精簡後，Meta 在 2022 年股價回升；今年到目前為止，Meta 股價上漲超過 56%。