在台大舉徵才，Google：台灣產業鏈和人才成 AI 發展優勢

Google 經過 2023 上半年謹慎觀察大環境，以裁員措施、重整資源回應景氣變化後，下一步即將大舉徵才。尤其在台開出數百個職缺，不僅需要各領域優秀的本土人才，更將國際人才引進台灣、留在台灣。

隨著 AI 興起，Google 將 7 年前談過的 AI 願景重新搬上檯面，確立發展方向，並希望透過各種軟硬整合的多元裝置，幫助人們實現因應生活情境的 AI 應用。而台灣成熟的軟硬體產業鏈和研發人才，是 Google 實現 AI 願景不可或缺的一環。

台灣擁有 Google 推動 AI 應用所需要的優勢條件，如台灣是全球資通訊產業的重要聚落，擁有健全的產業鏈與生態系，無論半導體與晶片設計、電子零組件設計製造和終端硬體設備製造等，在台都有相關的企業與生產線。

成熟的產業鏈與生態系也反映在科技人才培育，台灣擁有兼具軟硬體整合及資通訊背景的人才，像是機械工程、電子工程、資訊工程等人才密度高，加上台灣人充滿韌性，願意包容，勇於挑戰，責任感強，建立了向外發展的優勢。

目前 Google 台灣擁有多元的軟硬體工程研發團隊，產品項目包括 Pixel、Nest、Fitbit、Chromebook、Tensor SoC 等，橫跨手機、穿戴裝置、智慧家庭、晶片研發、軟體開發、測試等不同領域，並且逐步增加當中。

在策略性成長下，Google 台灣投入長期的人才招募，已在 Google Careers 網站開出數百個台灣本土的工作職缺，不只需要各領域的本土人才加入，也希望吸引國際人才來台就業，甚至鼓勵在海外工作的台灣人返國，目前 Google 台灣吸引 20 多個國家的國際人才來台加入團隊。

除了提供具市場競爭力的薪資、股權、休假和福利措施以外，Google 台灣人資長呂亞樵強調，Google 關心員工的身心靈平衡，而在產業動態變化下，支持員工自主學習並提供學習資源。

▲ Google 台灣高層分享台灣優勢條件和 Google 在台布局計畫。（左起硬體副總裁彭昱鈞、軟體測試品管總經理王羲雯、人資長呂亞樵，Source：科技新報）

值得一提的是，談到 Google 如何看待 AI 方面的人才需求，Google 台灣硬體副總裁彭昱鈞認為，並不是專注在開發某個特定引擎才屬於 Google 需要的 AI 人才，Google 希望各項產品、各個層面融入 AI 和機器學習等技術，為用戶提供更好的體驗，Google 是廣泛看待 AI 這件事。

（首圖來源：Google）