【綠色人才 ‧ 一】十個綠色工作開出破萬職缺，現在進場贏在起漲點

為什麼你想點開這篇文章？是因看到新聞說再生能源、儲能、碳權、低碳解決方案服務商賺得盆滿缽滿，甚至買永續ETF 00850都賺錢，似乎錯過初升段，要趕緊進場搶主升段嗎？（本篇為綠學院綠色人才領航地圖系列報導之一）

是因為感覺市場被逼到了非做不可的時間點，品牌商要求減碳、歐盟推行CBAM、金管會提剛性要求、環境部收碳費等，現在進場時間點很好嗎？

是因為極端氣候造成北極無冰，北極熊活不下去；夏天的海水溫度高達38.4°C，魚被迫泡溫泉，珊瑚都死光光，擔心下一代未來嗎？

這些都是不錯的動機，而最好的動機，是為了自己的未來。

吞舟之魚，不游枝流；鴻鵠高飛，不集污池。每人一輩子至少會在職場工作幾十年，除了賺錢，想追求職涯發展，甚至想在產業發展扮演重要角色，自然想解決產業問題，讓服務產業成為經濟領頭羊、投資人的首選。如此才有更好升遷管道、更好發展，誰想在沒有發展前景的產業工作？

綠色人才市場的三大趨勢

你可能覺得不只綠色產業，AI產業也符合上面描述。別看AI這麼紅，人類好像成了造物主，AI再怎麼神，沒有電力供應，就只是談資。土地、水、森林、空氣健康才是頂頭上司，如果忽略最基本的限制條件，所有夢想都只是幻想。

規劃人生方向時，帶著環境意識的認知地圖，投資自己成為綠色人才，就能贏在起跑點。筆者這群產業資歷加起來超過千年的綠色帶路人商量後，決定從職涯發展的角度、解構綠色人才市場出發，提供三大趨勢、十大最有潛力的綠色工作，建構新認知地圖，助攻所有在綠色產業尋找機會的人、工作者、創業家、企業，我們開始吧！

趨勢一：所有綠色工作終將優先服務碳中和。雖然「反ESG」勢力會造成短空，但中長期成長趨勢不變

綠色工作是為了保護或恢復環境品質，碳只是一部分，不過因全球已進入「氣候緊急」狀態，可預知接下來很長時間，所有綠色工作都優先服務碳中和。

不過事情沒那麼簡單，電影的英雄旅程一定要反派，這就是ESG投資成長過熱、川普現象、通膨、經濟衰退、戰爭的角色。「反ESG」勢力所有質疑都很有道理，但最終是地球決定人類能否舒服活下去。

這邊透露的訊號是短空長多，歡迎各位勇敢進場，已進場的，就勇敢加碼，犯不著跟市場（地球）對做，對吧？

趨勢二：新能源工作重點將決定碳中和成敗

過去能源業自己玩得很開心，發展再生能源、能源轉型、電力自由化，但能源和碳幾乎是孿生兄弟，能源成敗會決定碳成敗。前往碳中和的路上，能源專業必須參與傳統碳管理世界，碳管理專業則須注入能源專業靈魂，兩者本來不往來的專業發現我泥中有你，你泥中有我時，才有機會一起成功。

漫長的職涯，至少有一段新能源相關的工作經驗，學習能源專業，理解電力系統的底層邏輯，會對發展很有幫助。

趨勢三：有學習、跨界、溝通能力的人才價值受低估，未來可平反

雖然沒有公司會說不需要學習、跨界、溝通能力人才，但仔細想，公司負責連結各部門的人，薪水通常不是最高，甚至承平時期老闆都看不出來這人的價值，等公司出狀況了老闆才會忽然意識到，等問題解決後又忘了。所謂專業技術很少包含「聽懂兩邊專業人員的語言，轉化成白話文的技術」，因此這類型人才價值以往普遍遭低估。

幸好碳中和時代讓這群稀有能力的人得到平反。所有綠色工作都有很強的跨領域需求，如新能源項目需要和地頭蛇、技術人、公務員、投資人多物種打交道，要時時關注政策與法規更新，還要關注碳管理有什麼商機可跨界，對人才能力的要求不同以往。

綠色人才市場遇到的三大痛點

三個趨勢都指向有更多職缺及人才養成需求，但當去求職平台找工作、求才平台刊登職缺，會發現案情不單純，以下三大痛點一定很有感：

痛點一：企業職稱五花八門、天馬行空，連搜尋要用什麼關鍵字都不知道

因品牌商、政府、投資人對企業ESG越來越重視，公司要做很多工作，需要新人手，比較認真的老闆可能去聽了研討會，回來就拍腦袋決定職稱，以至於職稱五花八門、天馬行空，看職稱就能猜到是哪時期出世。沒有聽研討會的老闆則沿用既有職稱，可如此又讓人無法搜尋，根本不知道這工作和ESG有關。

痛點二：企業工作內容描述天馬行空，上班後覺得與預期不符

新產業特性就是大家都是摸石頭過河，無可避免出現人才和企業對彼此期待有巨大落差。首先企業工作內容描述大多天馬行空、很不具體，面試時如果遇到很會畫大餅的老闆可能被他迷住，反正三言兩語也無法講清楚就先上工再說，發現不喜歡，丟下一句「與預期不符」，來了又走。企業覺得人來了又走，真是浪費時間，久而久之就不想花錢培訓員工。

痛點三：企業怪人才沒有即戰力，真相是市場沒有足夠即戰力

綠色政策與法規推陳出新，常需要跨界整合，光要入行就得先自學一段時間，熟捻至少五年。公司新業務發展蒸蒸日上，誰有時間等你五年，都希望人來了馬上奮戰，對人才造成很大壓力，陣亡率非常高。

雖然企業覺得付錢給人但換不到產出很委屈，但要接受市場短期不會有足夠即戰力，企業得老老實實準備培訓預算，培養新人上手。

勞工也要意識到，公司花錢培養是大器，不要視為理所當然，武功練成就論斤計兩賣自己。這是新產業，勞工是共同發展產業的人才，不是豬肉。

促進綠色人才市場發展的三大解方

綠學院十年磨一劍，從領航儲能、電力交易、碳中和、碳權等經驗學習，接下來業界人推薦的十大最有潛力綠色工作，針對三大痛點提出解方：

解方一：定調職稱

有些工作自帶不同層次（Layer），例如圈外人看來職稱掛ESG、永續、低碳、碳管理都很類似，業界人看其實不同層次、也會因公司重點不同而各異，但公司可能完全大外行，全混在一起。所以整理市面常見職稱，先定調適合大部分公司主要職稱，列出不同職稱但類似工作的關鍵字，幫助精準搜尋。期待拋磚引玉，逐漸凝聚市場各方共識，避免錯過好人才或好機會。