解決缺工問題，希臘批准每週六天工作制

隨著世界趨勢走向遠距工作與彈性工時，甚至有些國家開始嘗試縮短每週工作時間，但希臘為了解決勞動力不足的問題，政府反潮流推出每週工作六天制度，還讓勞工可以在一天八小時的全職工作之外，可以自由選擇要不要找第二份全職工作。

從建築業到旅遊業，希臘雇主都很難找到足夠的員工，許多企業和工作場所的勞工被迫延長工作時間，卻得不到任何形式的報酬，政府當局因人手短缺，也很少進行檢查來確保勞動法得到遵守。

現在希臘政府乾脆解放，規定從今年 7 月 1 日起，如果雇主認為有必要，工業、零售、農業和一些服務業的勞工將可以讓員工每週工作六天，員工有權享有標準時薪加 40% 的額外工資。

企業可以要求員工以各種方式分配工作，譬如每天額外工作兩小時，或在一週的第六天最多工作八小時。這項規定適用特定私人產業的勞工，包括零售、農業和一些服務業，也適用於提供全天候服務的企業，酒店業被排除在這項規定之外，因為該行業已於 2023 年廢除五天工作週。

勞工除了每天八小時的全職工作，還可自願至另一家雇主從事第二份工作，每天工作五小時。

新規則遭到工會和反對派團體的強烈反對，他們認為，雖然勞工可以決定要不要接受這樣的改變，但新法案等於永遠取消每週五天的工作制，使每週工作六天成為常態，鑑於希臘在勞動監管方面的紀錄很糟，當雇主有權要求員工每週工作第六天時，員工可能無法拒絕。

希臘長工時與低薪釀出走潮

即使在新法案推出前，希臘人工作量也超過其他歐洲國家。根據歐盟統計局數據，希臘人平均每週工作 41 小時，比其他歐盟公民工時都多。更重要的是，以歐洲標準，長時間工作的薪水卻很低。希臘最低月薪為 830 歐元，歐盟排名第 15，購買力歐洲倒數第二。法國、荷蘭和德國工時不到 30 小時，美國員工約 35 小時。

多數歐洲國家，工會都爭取不減少工資下減少工時，目的之一是促進就業，邏輯是每週 35 小時或週休三日限制加班，可使雇主僱用更多員工。研究顯示，這種模式提高員工生產力和工作意願，相較之下，希臘週休一日新規定是退步的制度。

希臘的勞工環境惡名昭彰，面對低薪、有限的職業機會，以及越來越長的工作時間和體面的報酬，許多希臘人到國外尋找工作。更重要的是，越來越多的人拒絕在旅遊業工作，米克諾斯島和聖托里尼島等熱門度假島嶼的季節性工人已經每週工作七天。此外，許多勞工住所過於擁擠，十個人共用一個起居和睡眠空間的情況並不罕見，導致當地人認為旅遊業工作條件簡直是「現代奴隸制」。

(首圖來源：Fickr/Glen Scarborough CC BY 2.0)