大缺工時代，無論是基層職務，還是高階技術人才，企業普遍面臨「人不夠」與「人不對」的雙重挑戰，資策會提出透過人才驗證、精準課程規劃、數位職能護照三大解方，資策會數位教育研究所（教研所）所長張育誠提到，「人才驗證」與「數位信任」是企業補強質與量的新解方。 繼續閱讀..

戰爭減少國內勞動力，年輕人也不願意去工廠，俄羅斯暫時經濟需要重工業，現在卻面臨嚴重勞動力短缺問題，當地媒體稱，俄羅斯將引進 100 萬印度勞工，還要特地設領事館，來處理移民問題。 繼續閱讀..

日本缺工持續嚴重，4 月份高達逾五成企業面臨正職員工不足問題，比重創下同期歷史新高紀錄，其中以工程師人才顯著短缺的「情報服務業」最慘。 繼續閱讀..

日本街頭巷尾的家庭小餐館或獨立餐廳，是日本文化的靈魂之一，但 2024年，日本有超過 1 萬家企業破產，其中拉麵店的數量創歷史新高。原因是勞動力短缺和進口成本上升，日圓又跌至 37 年來最低，加劇局勢。 繼續閱讀..

製造業仍有刻板的工廠印象，管理方面缺乏人性，每個規定都是死的，導致現在許多年輕人不願意進入製造業，但製造業將引領第四次工業革命，美國也將製造業復興視為首要任務，但要如何重塑製造業形象吸引人才，麥肯錫說，經營需要以人為本。 繼續閱讀..

外科醫師求才若渴，延攬新血成醫界挑戰，連台大醫院、北榮也傷腦筋。台大醫院更接連推出外科住院醫師招募影片，敘事如同「微電影」，不僅外科部主任親自「主演」，更率學生子弟兵入鏡，就為熱血號召壯大陣容。無獨有偶，另有醫院在徵才文宣，為菜鳥藥師、護理師年薪高掛保證，無經驗新進藥師喊出「登上夢想 101，年薪保證 101 萬！」 繼續閱讀..