AI 競賽落後，Google 前執行長稱 WFH 削弱競爭力、事後改口道歉

Google 前執行長施密特（Eric Schmidt）出席大學座談說，在遠距工作政策下員工 WFH（Work From Home）削弱競爭力，使 Google 輸掉 AI 競賽，事後為此失言道歉。

施密特離開 Google 母公司 Alphabet 約有 5 年之久，日前他出席史丹佛大學一場座談，座談影片本週上傳至 Stanford Online YouTube 頻道後引起討論，最終轉為私人影片不再提供觀看。當天他回答有關 Google 與 OpenAI 競爭的問題，對 Google 遠距工作政策頗有微詞。

「Google 認為，工作與生活平衡、早點回家以及在家工作比競爭獲勝更重要」，施密特在座談說道，「新創公司之所以成功，是因為人們拼命工作。」

這位 Google 前執行長告訴在場學生，想在競爭激烈的創業環境取得成功，必須進辦公室工作。「如果你們離開大學去創辦一家公司，那麼想與其他新創競爭，你們就不會讓人們在家工作，每週只來辦公室一天」，施密特這麼說。

自 COVID-19 疫情以來，Google 和 OpenAI 等公司制定類似的重返辦公室政策，約莫 2022 年起，這兩家公司強制要求員工每週回到辦公室上班 3 天。不過，有些員工因為通勤時間過長或有照顧責任，對於回到辦公室上班實有難處。

「我對 Google 及其工作時間的言論有誤。」施密特 14 日告訴《華爾街日報》，「我為我的錯誤感到抱歉。」

施密特表示，他要求史丹佛大學下架影片，不願再對影片言論進一步回應，史丹佛大學未對此事發表任何評論。

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「靈活的工作安排不會減緩我們的工作速度。」代表美國和加拿大 1,000 多名員工的工會組織 Alphabet Workers Union 在 X 表示，「人手不足、工作重點轉移、不斷裁員、工資停滯不前以及管理高層對專案缺乏後續行動——這些因素才會拖慢 Google 員工的速度。」

事實上，部分公司高層曾抱怨遠距工作政策，降低了公司運作效率和競爭力，施密特上述言論也讓他加入這些人的行列。舉例來說，特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）曾說，員工「每週至少需要在辦公室待 40 個小時」，摩根大通執行長戴蒙（Jamie Dimon）幾年前在年度公開信寫道，高層人士「無法在辦公桌後面或螢幕前領導團隊」。