美國企業到美國政府，都在叫員工返回辦公室工作，專家不認為這些強制令會改變遠距工作的趨勢。一項調查發現，員工認為工作與生活的平衡，是遠距工作帶來最大的好處，許多員工為了能夠在家工作，他們願意減薪或是兼職。 繼續閱讀..

你願意退讓多少薪水換取遠距工作？美國與英國的最新調查發現，疫情之後兩年，仍然維持遠距工作的人薪資成長已經遠不如面對面工作，這幾年雇主已經知道，要喚回員工回到辦公室，只有大幅加薪一途才有效。 繼續閱讀..

疫情結束，第一個強硬叫員工回辦公室上班的就是華爾街金融業，但現在出現例外：美國老牌投資銀行執行長表示，在家工作並沒有妨礙年輕銀行家和分析師表現。 繼續閱讀..

疫情過後許多企業都調整了工作模式，讓上班條件增加更多自主彈性，但仍有更多企業回到辦公室才是唯一的時代，下達強制返回辦公室的命令。Gartner 研究指出，當雇主推出嚴格的重返辦公室強制要求時，高績效員工留在工作崗位的意願會降低最多。 繼續閱讀..

軟體公司 Scoop 在《2024 年彈性報告》（2024 Flex Report）中提到，執行長可能最終放棄強制員工到辦公室上班的努力。 繼續閱讀..

世代差距各方面可見，其中職業表現差距最大的是人生態度，年輕人願意努力工作但不能犧牲生活，現在企業也接納工作生活平衡以吸引年輕人，提供遠距工作選項，但現實情況是魚與熊掌不能兼得，遠距工作者雖然幸福感較高，但升遷與加薪機會較少。 繼續閱讀..

現在遠距上班選項是重點企業福利，但老闆大多不喜歡看不到員工，美國許多企業今年開始強硬召員工回辦公室，或採混合模式，某些日本新創公司更想出給錢獎勵到辦公室上班的員工。 繼續閱讀..