調查顯示，企業愈來愈依賴 AI 工具進行招募，而白領求職正變得更加困難，履歷得先通過「演算法」這一關。
MarketWatch報導，白領求職近年變得益發困難，除職缺減少外，僱主的要求愈來愈高，更需先經過演算法篩選。哈佛商學院調查的九成高階主管均表示，自家公司使用AI功能對求職者進行篩選和排名。
從僱主角度來看，使用AI也是不得已而為之，因為求職者同樣能以AI潤飾履歷。因此，僱主和求職者之間也呈現「AI對上AI」的趨勢。
美國勞工部最新數據顯示，美國9月非農就業新增25.4萬人，遠超過路透統計的分析師預估值14萬人，失業率從前月的4.2%降至4.1%。不過，新增就業主要集中於醫療保健、餐飲服務和營建，白領專業工作的求職仍比兩年前困難得多，AI興起則讓求職市場更加複雜。
專家也指出，經歷2023、2024年的裁員潮後，許多企業的招募團隊遭到縮編，ZipRecruiter的數據顯示，今年8月份，人力資源類職缺的招募人數較兩年前同期銳減60%。
這也顯示，企業以更少的人力處理為數更多的求職申請，使用AI審查履歷也成為趨勢。然而，也有專家憂心AI反而導致合適的求職者在第一關就遭到排除。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：Unsplash）
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報
