川普回歸白宮前夕，Meta、亞馬遜（Amazon）等科技巨頭政策轉彎，逐步汰除過去的多元、公平與共融（DEI）政策。
MarketWatch等外媒報導，Facebook母公司Meta在內部備忘錄中表示，公司正在終止DEI政策，這也象徵企業文化的一大轉向；Meta已取消對女性和少數族裔設定的僱用目標，未來也將不再追求供應商多元化，公司也將不再設有專注於DEI的團隊，擬改為實施更公平且具一致性的計畫。
Meta也表示，公司將繼續廣納不同背景求職者，但不會以所謂的「多元化方法」（diverse slate approach，即提升代表性不足群體的受雇機率）來進行，因為此方法具有爭議。
Meta近期也宣布取消第三方事實查核機制，被認為有向「讓美國再次偉大」（MAGA）陣營靠攏的意味。
無獨有偶，亞馬遜近日也在內部備忘錄中表示，公司打算廢止部分DEI項目，現正在對數百項措施進行廣泛審查，打算將過時的內容汰除。
亞馬遜先前設定的部分DEI目標包括將擔任副總裁和總監職位的黑人員工人數增倍、將擔任產品經理、工程師等職缺的黑人員工數增加三成等。
DEI政策近年引起諸多爭論，尤其大受保守派陣營撻伐；自川普勝選以來，麥當勞、沃爾瑪和福特等大型美國企業均改變了對DEI政策的立場。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：shutterstock）
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