科技快速發展的時代，女性正以前所未有的姿態突破傳統障礙，台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲表示，從全球趨勢到個人經驗，女性在科技領域的崛起，為未來的科技發展注入更多可能性，以台灣上市公司為例，高新民掌舵著年營業額逾 600 億的帆宣、洪麗寗管理著年營業額高達 3,000 億的緯穎，為科技創新中不可或缺的力量。
全球科技女力崛起
美國 S&P 500 大企業中，統計有 8.2% 為女性領導者，其中科技領域更是擁有過半的比例，蔡玉玲表示，無論是在矽谷的科技巨頭，還是在新興的科技企業中，越來越多的女性開始擔任領導角色，女性在科技領域的參與度顯著提升，打破長期以來「科技是男性主導領域」的刻板印象。
從法官到科技大廠法務長，蔡玉玲坦言，剛進入科技大廠，最大的挑戰並非來自性別差異，而是對科技知識的不足，所以自己花費很多時間學習科技產品和技術，因為自己相信唯有對科技有深入了解，這樣與工程師和業務部門就能進行有效溝通，而事實證明，女性在科技領域的成功，不僅需要專業能力，還需要對科技的熱情和持續學習的態度。
專業實力打破性別差異
根據台灣女董事協會女性治理白皮書調查，上市公司女性領導者普遍面臨「無意識偏見」的困境，其中 54% 認為女性領導者容易被貼上「情緒化」的標籤，並有 48% 認為職場往往傾向女性應承擔家務，蔡玉玲表示，女性領導者普遍面臨「無意識偏見」的困境，甚至過半女性領導者被貼上「情緒化」的標籤。
蔡玉玲分享，科技的快速變動帶來許多不確定性，而女性在溝通和人際關係處理具有優勢，但仍難面遇到「無意識偏見」的困境，而自己在職場中從未遇過這些狀況，因為自己從一名地方法官，擁有深厚的法律背景，歷經轉職進入科技領域，擔任 IBM 的法務長，從來沒有面對性別不平等的狀況，因為擁有絕對專業的角色，已經打破傳統性別的刻板印象。
女性領導者特質具有優勢
「我的不同原來是我的強項」，蔡玉玲分享，同理心、細心、柔中帶剛、體諒包容、親和力都是女性領導者特質，就像心理學家湯瑪斯‧普雷謬齊克（Tomas Premuzic）提出男性特質主要針對事，而女性特質多是針對人，而女性擔任董事更是具有多元思考、財務敏銳度、策略創新的優點，帶動全球女性董事比例逐年上升，截至 2023 年的比例已來到 32.9% 的歷史新高。
女性並非弱勢，蔡玉玲認為，性別不應該成為領導力的障礙，關鍵在於個人是否有能力帶領團隊達成目標，根據自己的經驗來說，只要個人展現專業能力和領導力，性別並不會成為問題，就像自己過去進入政府擔任政務委員，負責跨部門協調工作，便發現女性的溝通和協調能力反而成為優勢。
科技行業中的性別平衡
儘管女性在科技領域的參與度有所提升，但性別不平衡的問題依然存在，蔡玉玲指出，人們往往認為男性更適合從事科技工作，而女性則適合文科領域，但其實女性在科技領域的表現並不遜色於男性，因此創立「台灣女董事協會」，目標就是期望能樹立典範，通過展示優秀的女性科技領導者，激勵更多女性進入科技領域，並建議企業提供彈性工時與環境，協助女性平衡工作與家庭。
針對有意進入科技行業的年輕女性，蔡玉玲分享，首先要真的對科技有興趣，因為科技領域非常廣費，從 AI 人工智慧到生物科技，選擇自己熱愛的領域，並願意投入時間學習，那麼科技領域將提供無限的機會，千萬不要因為性別而自我設限，因為女性在科技領域的成功案例已經越來越多，這證明女性完全可以在科技領域中占有一席之地，關鍵在於自己是否有決心追求自己的夢想。
女董事協會推動女性領導力
蔡玉玲分享，台灣女董事協會的目標就是展示女性領導力的典範，並幫助更多女性在企業中擔任領導角色，並不希望女性以弱勢姿態進入董事會，而是希望通過展示女性的能力和價值，讓企業意識到性別多樣性對決策的重要性，根據女性治理白皮書調查顯示，擁有女性領導者的企業在疫情期間的表現優於行業平均，證明女性領導者能在危機中展現卓越的領導力。
蔡玉玲強調，女性在科技領域的崛起，不僅是性別平等的進步，更是科技創新的重要推動力，現代社會通過突破傳統障礙，女性在科技領域中展現的領導力，為行業帶來新的活力和視角，未來隨著更多女性進入科技領域，並在領導層中發揮作用，科技行業將變得更加多元和包容，相信科技女力正在引領未來的浪潮。
（首圖來源：科技新報）
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