引亞馬遜跳腳!21 歲創業家用 AI 工具面試「作弊」,其實是為了行銷宣傳

作者 | 發布日期 2025 年 03 月 30 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , Amazon , 人力資源 line share Linkedin share follow us in feedly line share
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引亞馬遜跳腳!21 歲創業家用 AI 工具面試「作弊」,其實是為了行銷宣傳

近期一支下架爭議影片引發的高度關注。

就讀哥倫比亞大學、年僅21歲的Roy Lee近日在串流平台上傳影片,內容是他如何用AI面試工具Interview Coder通過面試,並一舉拿下亞馬遜錄取資格。

影片一出,不僅讓Interview Coder爆紅,還掀起科技圈對「AI面試作弊」議題熱烈討論。影片很「理所當然」被亞馬遜要求刪除,甚至亞馬遜還寫信到Roy Lee就讀的哥倫比亞大學投訴。

但對Roy Lee而言,這是他刻意策劃的行銷活動,他就是Interview Coder的創辦人。風波後此工具短短36天達成百萬美元營收。Roy Lee直截了當表示,不想浪費時間給大學和大企業遊戲規則,將繼續創業旅程,以創造更大影響力。

「F*ck Leetcode.」創辦人為什麼生氣?

點進Interview Coder官網,斗大標語「F*ck Leetcode.」映入眼簾,這正道出Roy Lee的心聲。

「是Leetcode讓我開始痛恨寫程式」,就讀哥倫比亞大學電腦科學系二年級的Roy Lee直言,他的夢想是進入科技公司實習,但為了通過面試,得和其他人一樣甚至耗費600小時在準備「技術面試」(technical interviews)的網站Leetcode反覆刷題,乏味的練習只是一再耗損他對寫程式的熱情。

Roy Lee表示,Leetcode只是考驗記憶力與解題技巧的測驗,與實際工作內容嚴重脫節。不過現在AI爆發,Roy Lee開始質疑:既然許多公司都在用AI寫程式,那為何面試時不能活用AI?

短短一週,Roy Lee就開發AI面試軟體Interview Coder,更大膽用在亞馬遜技術面試,結果他成功通過技術測驗,收到錄取通知。

當然Roy Lee不打算去上班。

總之,Roy Lee把用Interview Coder通過亞馬遜技術面試的過程上傳到YouTube,影片一出(現因亞馬遜以版權砲攻擊而無法播放),迅速引發討論,而Interview Coder的關注度也馬上攀升。

但此舉惹怒亞馬遜,不只撤銷Roy Lee錄取資格,連帶哥倫比亞大學也收到投訴,雖然投訴方匿名,但信中明指「亞馬遜與哥倫比亞工程學院有長期合作……看到這種情況(用AI面試工具)發生,我們深感擔憂。相信學校會對這名學生採取適當的措施,以保持長期合作關係。」哥倫比亞大學更為Roy Lee在3月11日安排紀律聽證會。

▲ 中間扮鬼臉者就是Roy Lee。

但Roy Lee明確表示不會出席,更坦言他本來就不會乖乖在學校讀完四年,近期也決定離開哥倫比亞大學。「大型語言模型(LLM)發展會讓多數人類能力兩年內過時,我不想浪費時間給學校或大公司,要在兩年內創造更大影響力。」他表示。

Interview Coder如何「無痕」作弊?

Interview Coder方式是讓求職者面試時用快捷鍵截圖,讓AI立即分析題目並產生最佳解答。系統會自動提供詳細解題思路與建議,讓求職者快速獲得答案。

Roy Lee強調:「我們的AI不會直接輸入答案,而是讓用戶自己打字,這能避開異常偵測系統的雷達。」他表示,Interview Coder厲害的不是解題能力,而是「無痕模式」。AI解答不會直接出現在應答區,而是在一個透明可移動的浮動層,讓求職者參考解法又不會被懷疑作弊。

Roy Lee說明,這確保Interview Coder在Zoom、Google Meet或其他螢幕共享軟體完全隱形,即便面試官要求應試者共享畫面,也無法察覺有AI運行。

另Interview Coder還內建即時語音提示功能,提供簡單易讀「思考過程」,幫助使用者面試時朗讀AI產生的思考脈絡,營造真人思考的感覺,以降低企業識破的風險。

Interview Coder採訂閱制,有月費49美元與年費299美元兩方案,Roy Lee表示,因與亞馬遜、哥倫比亞大學三者的爭議,Interview Coder年經常性收入(ARR)順勢達100萬美元,更有超過16,000名使用者,將來會積極尋找300萬至500萬美元(約新台幣9,600萬元至1.6億元)種子輪募資。

Interview Coder遭反制!WeCP半路推出破解法

(Source:WeCP

AI面試話題甚囂塵上,專注技術面試篩選的WeCP也殺出來反制Interview Coder。

WeCP執行長Abhishek Kaushik指出,Interview Coder能於Zoom隱形的優勢,他持不以為然態度,強調WeCP軟體Sherlock,就能將技術面試隱藏幫手如Interview Coder揪出來。

Abhishek Kaushik解釋,遠端面試時Sherlock能監視整場面試,並標記求職者可疑行為。螢幕共享偵測能察覺求職者是否用Zoom、Google Meet或Microsoft Teams共享畫面,以及背景應用監測找出後台是否有類似Interview Coder這種AI工具。

WeCP產品行銷Abhishek N也補充,Sherlock還有即時行為分析,用AI檢測求職者眼晴移動、鍵盤輸入節奏、回答時間等細節,倘若眼神長時間停在螢幕某個區域,或回答速度異常一致,就可能列為有AI作弊傾向。

Abhishek Kaushik表示,Sherlock已與Zoom、Google Meet和Microsoft Teams無縫整合,企業只需透過Sherlock產生受保護會議連結,發送給求職者,就能自動啟動AI監測。即便號稱完美隱形的Interview Coder,Sherlock也能找出AI面試輔助工具,讓面試過程備受保障。

AI面試趨勢走向?正反聲音並存

Resume Builder 2025年報告顯示,約一半公司初期審查履歷表時,會用AI工具。部分企業也禁止求職者用AI面試,Anthropic明定求職者過程不得使用AI,亞馬遜也規定求職者若面試用未經授權AI工具,直接取消資格。

「限制求職者不能使用AI」這種雙標產生,讓科技圈產生兩種反應。

西雅圖Prime Team Partners營運長Wendy Hellar補充,許多企業尤其新創公司,更重視求職者真實性與團隊契合度。「他們想知道你是怎樣的人」,企業更希望看到求職者能否無輔助時,也有獨立解決問題的能力。

但業界也有人持相反觀點,前亞馬遜Bar Raiser Nick Dimitrv反而建議求職者盡可能技術面試時運用AI,因AI技術早就成為軟體開發的重要一環,越是能有效運用AI的求職者反而更具備競爭力。

「我們距離AI掌控一切的世界還非常非常遙遠。」德意志銀行數據創新集團負責人西蒙卡特(Simon Carter)最近公開備忘錄表達看法,面對AI能否介入技術面試,他認為,AI仍然不及人類細緻。

(本文由 創業小聚 授權轉載;首圖來源:Interview Coder

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