Tag Archives: AI 面試

史丹佛大規模研究揭示 AI 招聘放大種族偏差，黑人與亞裔求職者受影響最深
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 11:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

史丹佛主導的大型研究指出，AI 招聘工具實用情境，可能放大族群偏差，且黑人與亞裔受影響度更明顯。團隊分析 2018 年 12 月至 2022 年 12 月間，Pymetrics 平台提交的 400 萬份求職申請，涵蓋 156 家雇主（資料顯示多數雇主年營收達 50 億美元以上），發現系統性拒絕現象與 Pymetrics 的演算法模型有關。 繼續閱讀..

新時代的伯樂？AI 面試官錄取率更高，離職率更低
作者 |發布日期 2025 年 08 月 20 日 16:45 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源

超過 7 萬名申請者的自然實驗研究，AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的表現明顯優於傳統人資員工。這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作，並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成。 繼續閱讀..

群創千人徵才啟動！採 AI 線上面談首搶智慧製造人才
作者 |發布日期 2021 年 03 月 16 日 15:24 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 會員專區

群創啟動徵才計畫，預計招募千名人才，廣邀智慧製造、研發、AI、大數據及跨域專才加入，「齊心合力」在產業新世代舞台中發揮潛能；大學畢業工程師薪資最高可至 42,000 元，碩士畢業關鍵職位最高可至 56,000 元，績效獎金視部門及個人表現而定。

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決定求職者適不適合，AI 也能扮演上帝？
作者 |發布日期 2020 年 01 月 17 日 15:29 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 會員專區

深度學習將改變每個行業，麥肯錫稱到 2030 年，AI 將對全球經濟產生 13 兆美元的重大影響。AI 在 HR 領域的應用也非常多，但篩選候選人方面影響最大，美國新創公司開發一種 AI 軟體，用來做入門工作的第一階段篩選，號稱已經有多家財富 500 強企業採用。 繼續閱讀..