中國改變「996」職場文化！企業強制打卡下班、不准下班後開會

中國企業文化開始轉變，過去幾間大公司開始進行職場改革，從「996」轉為強制員工下班時間和禁止下班後開會。

中國「996」是一週上六天班、從早上 9 點上班到晚上 9 點，這也是中國科技產業過去 15 年來不可或缺的一部分。

家電製造商「美的集團」曾一度工作到深夜，但現在員工被要求下午 6:20 前下班，下班後也禁止開會；另一間家電製造商海爾也宣布實施一週工作五天；全球最大無人機製造商大疆（DJI）也規定辦公室必須在晚上 9 點前離開。

這種種跡象都顯示中國企業文化的風向正在轉變，起因是北京一間律師事務所未針對違法延長工時狀況採取補救措施而遭罰款，這也引起社群媒體一片讚聲。

業界人士指出，企業強制打卡下班的措施，與其說是受中國內部社會壓力驅動，不如說是受歐盟勞工法規變動的影響。雖然中國已經裁定「996」工作制違法，但在科技和金融產業仍屢見不鮮，近年甚至出現「007」這個新詞，意指每天 24 小時、每週 7 天都在工作或隨時待命的狀態。

根據國際勞工組織（ILO）的數據，中國 2024 年平均每週工時為 46.1 小時，遠高於韓國的 38.6 小時、美國的 38 小時以及日本的 36.6 小時。中國官方統計數據顯示，2024 年 1 月平均週工時甚至高達 49.1 小時，比 2022 年 4 月時的 46.2 小時高出不少。這一明顯增加，是由於就業不穩導致更多人願意加班以保住飯碗。

不過，目前中國政府正呼籲企業遵守每週工時不得超過 44 小時的法定上限。傑富瑞（Jefferies）中國區經濟學家 Shujin Chen 表示，儘管政府確實有心推動改變，但在當前經濟增長乏力、就業機會不足的背景下，要實現這一點並不容易，因為這些問題加劇了民眾對財務的焦慮。

北京獨立產業分析師 Liu Xingliang 表示，今年企業紛紛實施「強制打卡下班」的制度，與歐盟去年 12 月通過的新法規有關。該法規禁止販售由「強迫勞動」製造的產品，而所謂強迫勞動的定義也涵蓋過度加班。他認為，這些大型企業擔心若違法會流失海外訂單。雖然這項法規主要壓力集中在實體製造業，但中國的網路與軟體公司相對影響較小。