日本老年人不願退休，專家：解決老化社會問題

老化問題，許多人首先想到的往往是日本。日本擁有世界上人均百歲老人數量最多的國家，並倡導積極的生活方式、更健康的飲食和可靠的醫療保健，健康老化的社會，也形成一個相對更持久的勞動力，同時也解決老化社會的問題。

當社會上大多數人口都沒有在工作，有工作的人負擔就會更重，經濟生產力就會下降，這是目前在沒有 AI 有效解決的前提下，對老化社會的假設。讓老年人繼續工作，可能是其中一個解決方案，典範就是日本。

自 1947 年以來，日本人的平均壽命增加 30 多歲，女性平均壽命接近 90 歲，「悠閒退休」的概念逐漸淡化，越來越多的老年人選擇繼續活躍在工作崗位上。

65 歲以上一半人還在工作

日本是老年勞工就業率最高的國家，2023 年調查，65~69 歲還有一半的人在就業，70 歲以上還在工作的人超過三成。韓國的比例也差不多，但在法國，只有一成的 65 歲以上人在工作，70 歲以上的不到 3%。

日本政府早就支持老年人繼續工作，透過《老年人就業穩定法》強制要求企業為 65 歲以上的老年人提供更多就業機會，鼓勵企業提供工作機會直至 70 歲。日本還設有銀髮人力資源中心，為老年人提供兼職工作和技能培訓，政府也有終身就業支援辦公室。

一些公司已實施相關政策，允許員工延長退休年齡，並在 60 歲以後提供晉升和加薪機會。日本政府也為能夠將年長合約工，轉為正式員工的雇主提供補貼。世界經濟論壇指出，80% 的日本勞工希望退休後繼續從事某種工作。

健康老化、工作意義重

日本勞動市場一直更容易接受僱用高齡工人的想法，除了政策支持之外，日本老年人往往身體健康、積極主動，而且從事高齡也能從事的服務業工作，此外加上女性就業率提高，拓寬移民管道，加強與外國經濟的融合，經濟學家認為，日本實際上已經緩解人口老化帶來的許多潛在災難性經濟後果。

但要複製也不是那麼容易，一個是要有工作的動力。大約 60 年前，日本將當時的國中畢業生譽為「金蛋」，認為他們是支撐戰後經濟成長的關鍵勞動力，而正是這場經濟成長，使日本成為世界第二大經濟體。對戰後嬰兒潮那一代人來說，工作仍然是人生的意義。

當然日本的老年人工作也不是都出於自願，更多是因為養老金不足以支持上漲的物價而被迫工作。另外一個難以複製的條件是健康，老後若不如日本老年人那麼健康，可能也無法一直工作到老。

但是日本在管理老化勞動力方面的做法，以及其不足之處，可以為提供一些有價值的借鏡，譬如各國可以更早投資培訓和工作再設計方案，鼓勵老年人基於成就感，或是與社會保持聯繫的目的而出來工作，並讓老年勞工能夠找到技能相符的工作。讓老年人願意積極參與社會的方式繼續就業，不但能保持健康，也可以減輕老化社會的負擔。

• Japan’s older workers made me see how the US could better prepare for an aging economy
• More older people choosing to work for social connection and survival

(首圖來源：Unsplash)