農曆春節即將來臨，2/14（六）連假第一天、2/21（六）初五加班能賺最多加班費，且老闆不能用紅包代替加班費，連續 9 天連假的加班薪水怎麼算？排班制、時薪制也領得到加班費嗎？104 人力銀行整理春節假期常見加班情境的五大 QA，幫助工作者掌握個人權益。
Q1：過年期間必須「輪班」，選擇哪一天能賺最多？
提醒：根據《勞基法》，國定假日如果剛好遇到勞工的法定例假或休息日，必須在其他工作日給予勞工補假，而補假日的性質即為國定假日。由於小年夜（2/15）適逢週日，並在 2/20（五）補假，補假當日則為國定假日。
2/14（六）連假第一天、2/21（六）初五加班能賺最多加班費。104人力銀行表示，春節連假的假別有三種：
1. 休息日：2/14（六）、2/21（六）
當天加班前兩小時薪資以 2.34 倍計算（本薪 1+加班費 1.34），第三小時起薪資以 2.67 倍計算（本薪 1+加班費 1.67）。若月薪 4.2 萬元，平均每小時工資 175 元，不含本薪，加班一天 8 小時，可獲得 175 元 x 1.34 加班費 x 2 小時 + 175 元 x 1.67 加班費 x 6 小時 = 469 元+ 1,754 元，共 2,223 元/天加班費。
2. 國定假日：2/16（一）、2/17（二）、2/18（三）、2/19（四）、2/20（五）
當天全天 8 小時薪資以 2 倍計算（本薪 1+加班費 1），不含本薪，加班一天可獲得 175 元x1 加班費x 8 小時，共 1,400 元/天加班費。
3. 例假日：2/15（日）、2/22（日）
若非天災事變不得出勤。若出勤，不但要給雙倍薪(本薪 1+加班 1)，還要再給員工補休一天。
Q2：醫生護理師、民生消費從業人員等「排班制」上班族，春節上班有加班費嗎？
不一定！104 人力銀行指出，醫師、護理師、民生消費從業人員多採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但 2 月共有 6 天國定假日、4 天休息日、4 天例假日，共 14 天排休，若 2 月休假天數少於 14 天，得視出勤日為休息日或國定假日給予對應的加班費。
Q3：兼差打工族，9 天連假都能領雙倍薪？
不一定！104 人力銀行指出，像是年貨大街、餐飲服務生的兼差族、臨時工，國定假日 2/16（一）、2/17（二）、2/18（三）、2/19（四）、2/20（五）可領到雙倍薪，若時薪為 200 元，當天工作 4 小時，可領 200 元x 4 小時x 2（1 本薪+1 加班費) = 1,600 元。
其他非國定假日假期，2/14（六）、2/15（日）、2/21（六）、2/22（日），雇主可以視實際需要各自定義這五天為平日、休息日或例假日，並須符合一例一休的規範。
若定義是平日，就沒有加班費，只可以領到本薪；若定義為休息日，當天工作 4 小時，每小時時薪 200 元，除了本薪 800 元之外，還可以領 200 元x 1.34 加班費x 2 小時+200 元x 1.67 加班費x 2 小時= 1,204 元，共計 2,004 元；若定義為例假日，不得出勤。
Q4：春節連假上工，老闆用紅包視為加班費，可以嗎？
不可以！104 人力銀行表示，有些企業會認為春節連假員工上班給紅包補貼就好，但其實一碼歸一碼，春節連假上工紅包可視為員工獎酬福利一環，但無法視為加班費，仍須依照國定假日、休假日給予對應的加班費，例假日則不可加班。
Q5：春節連假上工，老闆可以將加班費換補休嗎？
不可以！春節期間上班大家互相幫忙，之後再補休就好？104 人力銀行指出，補休不能直接取代加班費，若要換補休，須由勞工主動提出，雇主不能單方面決定只能補休。若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如經主管機關查證屬實，將依法處新台幣 2 萬元以上至 100 萬元以下罰鍰。
（首圖來源：pixabay）
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