三星獎金制度掀內亂！記憶體員工獎金多，81% 晶圓代工部門想離職

三星電子最新獎金制度，使記憶體事業部員工成為公司內部的「高薪階級」，薪酬遠高於其他事業部，因而引發內部強烈反彈。

這項巨大的薪資落差已開始造成一連串負面效應，從三星行動通訊（Mobile）部門員工穿著全黑服裝上班，象徵對制度不滿，到晶圓代工（Foundry）部門員工普遍表示有意另謀高就。

根據韓國全國企業勞動組合（United Enterprise Labor Union）旗下三星分會最新調查，在三星晶圓代工事業部受訪的 8,297 名員工中，高達 81.5% 明確表示有離職意願。依照該調查標準，只要有 62% 受訪者表示有意離職，就已被視為「非常高」的水準。而三星晶圓代工部門的不滿程度，更是裝置解決方案（DS）事業群旗下七個組織中最高。

調查顯示，三星系統 LSI 部門有 75.4% 員工願意轉職，半導體研發中心（Semiconductor R&D Center）則有 60.6%；相較之下，記憶體事業部僅有 32.7% 員工表示有離職意願，明顯低於其他部門。

根據三星與工會達成的最新協議，只要公司在 2026 至 2028 年間年度營業利益超過 200 兆韓圜，以及 2029 至 2035 年間超過 100 兆韓圜，記憶體事業部員工即可獲得相當於公司年度營業利益 10.5% 的特別績效獎金。

依照市場目前預估，三星今年營業利益可望達到約 300 兆韓圜，每位記憶體事業部員工今年有機會領取約 6 億韓圜（約 40 萬美元）的獎金。

然而，其他事業部員工的待遇則形成強烈對比。例如，三星行動通訊部門員工今年預計僅能領取約 600 萬韓圜（約 4,000 美元）的獎金，約只有半導體部門員工的百分之一，差距高達 100 倍。

另一方面，三星電子 DS 事業群業務策略主管 Kim Yong-kwan 於 7 月 3 日的一場員工大會中表示，DS 事業群今年的營業利益將可達到市場預期。目前分析師普遍預估，三星電子今年全年營業利益約為 300 兆韓圜。其中，三星 DS 事業群 2026 年的獲利，將超越公司自跨入半導體產業約 40 年以來累積創造的總獲利。