經濟學家發出嚴厲警告，企業若在人工智慧（AI）的浪潮中過度裁撤人力，不僅會重創勞工生計，更可能反噬自身營收，使公司陷入難以脫身的「裁員陷阱」（Layoff Trap）。
這項名為《The AI Layoff Trap》的研究由華頓商學院（Wharton School）學者 Gerry Tsoukalas 與 Brett Falk 共同發表。Tsoukalas 在 Podcast 節目《New Normal》中點出盲點：在激烈的競爭壓力下，企業往往傾向盡可能地導入自動化，深怕腳步一慢，就會在成本與效率上落後對手。然而，企業卻忽略了一個關鍵，那就是員工同時也是消費者。當大量的工作機會被機器取代，市場整體的需求勢必也會隨之萎縮。
該研究指出了企業面臨的核心困境：單一公司或許明白裁員過多會壓縮市場對產品的需求，但在高度競爭的環境中，每家公司都會擔心自己若不加速自動化，就會被競爭對手無情超車。
Tsoukalas 形容，這在經濟學上形成了一種「支配策略」（Dominating Strategy），亦即無論其他競爭者怎麼做，企業都會認定「盡可能採用 AI」是保全自身的最佳選擇。
這項學術警告，正巧呼應了世界經濟論壇（WEF）近期對就業市場的深切擔憂。WEF 在 7 月份的報告中直指，由於職位變動的速度實在太快，傳統的再培訓計畫早已無法跟上 AI 帶來的巨變，大規模重新訓練勞工已變得越來越困難。
另一份報告更提出殘酷的預估：若將全球勞動力縮影為 100 人，到了 2030 年，將有高達 59 人需要重新培訓或升級技能，另有 11 人可能求助無門。換算下來，意味著中期內全球恐有超過 1.2 億名勞工面臨失業風險。
專家呼籲政策應主動介入
面對這股不可逆的趨勢，Tsoukalas 坦言不能單靠企業「良心發現」與自律。他主張，動用政策工具會比被動等待公司自行克制來得有效。他建議政府可採取具體作為，例如：對以 AI 取代人力的企業課徵稅賦，或是為願意保留員工的公司提供實質補貼。
研究團隊最後強調，提出這項警告並非為了「反 AI」，而是要提醒外界一個殘酷的現實：若推動自動化的誘因持續壓過維持就業的成本，企業在盲目追求營運效率的同時，最終將親手摧毀支撐自身生存的消費基礎。
（首圖來源：AI）
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