2022 年以來因為缺工，各產業加速招聘，引發大跳槽風氣，成功跳槽的人薪資也節節高升，但現在新工作兩年下來，人們又不耐煩了，工作滿意度一直在下降。人力資源平台估計，美國勞工現身處大悶鍋，明年就業市場回溫後，可能又要迎接新「報復性辭職潮」。
雖然美國經濟指標強勁，消費似乎不受通膨影響，但許多勞工並不覺得就業市場對他們有利，反而感覺職涯停滯，但企業招聘也不熱絡，故更多人被迫按兵不動，現在美國辭職率低於 2%，視為不可持續的異常值。
職業發展停滯壓力鍋
Glassdoor 10 月調查 3,390 名專業人士，近三分之二表示感覺被困在目前工作，特別是科技業，73% 科技受訪者表示陷入困境，女性比例為 68%，男性比例為 62%。主要與這一兩年白領產業裁員有關，媒體廣告業員工也感覺職業發展、晉升階梯機會、加薪或找到更適合工作方面，都處於停滯狀態。
研究指出，「安靜辭職」趨勢引起共鳴絕非偶然，當員工陷入困境，被壓抑的怨恨就會在水下沸騰，明年怨恨壓力將繼續增加，壓力鍋在企業重新招聘的時候會突然爆發。
2025 企業重啟招聘
今年美國多數雇主都在等總統選情明朗，現在川普確定入主白宮，製造業、運輸和物流及石油和天然氣招聘可能增加。報告指出，一旦就業市場再次升溫，等於打開安全閥，不滿勞工可選擇辭職，轉而選擇其他公司，釋放壓力。
報告也寫道，目前雇主可能會從異常低離職率受益，但不應自滿，因報復性辭職潮即將到來。
中階主管接受減薪降級
不過，即使員工找到新工作，可能也無法獲得更高職位和加薪。數據顯示，越來越多跳槽者接受較低薪資，2024 年 17% 員工跳槽時接受降薪，2023 年為 15%、2019 年為 14%。
對管理階層來說，降薪幅度更嚴重。跳槽到非經理職位的原主管，近三分之一薪資下降。原因是企業裁員與削減預算目標瞄準中階主管，越來越多主管找新工作時不得不接受減薪或降級，也有些人只是單純不想再當主管，因壓力太大，或主管職位與期望不太相符。報告解釋，近年中階主管受裁員影響尤其嚴重，倖存主管往往承擔離職員工更多責任，可能導致精疲力盡並自行辭職。
雖然明年換工作不再像前幾年能期待大幅加薪，可能只是平行跳槽，但職涯發展專家認為，即使相同資歷或相同薪水，有機會拓寬視野、不同領域或公司獲經驗仍有很多好處，從長遠看，對職業發展都是加分。
(首圖來源：Unsplash)
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