近年來，新創公司如雨後春筍般湧現，為經濟注入了活力。然而，一項令人擔憂的趨勢正在浮現：高階主管與一般員工之間巨大的薪資差距。這不僅引發了員工的不滿，更可能阻礙公司的長期發展。
外媒《HackerNoon》報導，一位曾任職於新創公司的人才服務長分享在林業產業新創公司的親身經歷。他表示最初被公司宣揚的使命與文化所吸引──該公司的使命是幫助當地農民種植和銷售樹木，同時將利潤再投資於當地社區。但隨著時間推移，員工們開始對薪資差距不滿。匿名調查結果顯示，高階主管的薪酬遠高於基層員工，這與公司理念形成了鮮明對比。
雖然公司財務狀況一度穩定，但隨著經濟下滑，投資者撤資，公司最終於2023年11月倒閉。在裁員過程中，他親眼目睹了高階主管獲得豐厚的「金色降落傘」（Golden Parachute），而員工卻僅得到微薄的補償。讓他深刻體會，薪資差距對士氣和公司文化的負面影響。
這並非個案。根據《HackerNoon》研究，許多新創公司的執行長和高階主管，往往以犧牲員工為代價來獲取高額薪酬。這種不平等不僅影響員工的財務狀況，更造成了不良的工作環境，導致員工感到被低估、倦怠，進而引發高離職率。
相反地，麥肯錫的研究表明，在公平薪資的公司，員工敬業度更高、生產效率更高，財務表現也更佳。當員工感到自己受到重視時，他們會更加努力地工作，並為公司的長期成功做出更多貢獻。
專家指出，公平薪酬不僅是道德問題，更是策略問題。新創公司應將薪酬與市場價格和員工經驗保持一致，以體現對員工的尊重，提升員工保留率和績效。
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（首圖來源：shutterstock）
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