歐洲國家提升軍事預算，軍武廠卻找嘸員工

歐洲各國戰後依賴美國軍事保護，國防預算往往僅 GDP 的 1% 出頭，長年下來不只軍備廢弛，連本國軍武企業也難成長，如今受俄烏戰爭刺激，以及川普一再威脅撒手不管，歐洲國家終於要大舉增加國防預算，但有了預算，要擴大軍武廠產能還有一大問題，那就是人才哪裡來。

軍武上下游產業需要的人才，大多有一定程度專業性，需要長期培養，過去沒有培養，如今突然訂單下來，臨時到哪生出人來呢？成為歐洲各軍武廠當下的大難題。以捷克 PBS 集團來說，目前雇用 800 人，以當前訂單很容易將產能倍增，但要擴大產線需要的員工卻找無人。2024 年已加薪 8%，2025 年又加薪 10%，還是員工短缺，且是各層級員工都缺。

凱撒自走炮（CAESAR self-propelled howitzer）製造廠，總部位於荷蘭，由德、法兩軍武廠合併而成的 KNDS 正增加加班，且計畫每年增雇 50% 員工，為了吸引員工必須加薪，但賠錢生意沒人做，加薪幅度也有上限。且同樣問題是，需要特殊專業技能員工，人力市場這樣的人才很稀少。

歐洲最大彈藥製造商萊茵鋼鐵（Rheinmetall）計劃至 2028 年增僱員工 29% 達 9,000 千人，主要是產品開發、工程師、焊工、電子技師。水面艦與潛艦製造商蒂森克魯伯海事系統（Thyssenkrupp Marine Systems）正在招募 1,500 工人；義大利李奧納多（Leonardo）也在徵才，李奧納多與蒂森克魯伯英雄所見略同，就是理工科人才訓練太少。

歐盟預期十年內軍事開支達 8,000 億歐元，本土生將在歐洲創造無數工作機會，北約國家若自目前國防預算佔 GDP 2% 要求提升至 3%，將在歐洲創造 76 萬專業勞工工作機會。只不過這些工作機會似乎很難找到人來填滿，自人工智慧工程師、資料科學家，到藍領的焊接工、機工，通通都缺，只能加薪徵人，從其他產業界挖角，再來就是到相關科系學校去尋才。PBS 集團則甚至自己開設職訓學校，自己訓練自己的未來員工。

2022 年俄烏戰爭起，歐盟軍事開支有 78% 都流向外國，美國占 63%。因此歐盟希望軍事採購能本土化，一方面顧及戰略需求，一方面也培養本土人才。但如今人才不足已經不只是人事成本提升的財務問題，而是整體人力資源問題，因為加薪也找不齊員工。

歐洲汽車業的困境可能是軍武廠人力問題的救星，以捷克而言，汽車業衰退幫了彈藥製造商 STV 集團一把，因為有大量從汽車業釋放出來的員工可挑揀，輕鬆就雇用超過 200 人。或許在歐洲車廠於電動車落後的情況下，汽車產業逐漸的衰微，釋出的人才，剛好由軍武產業接手，完成「無縫接軌」。不過許多軍武產業需要的人才與汽車業不見得重疊，那就只好自求多福了。